Взрослая социальная сеть
Поиск секса поблизости, а также
тематические знакомства и виртуальное общение

ВХОД РЕГИСТРАЦИЯ
Все о сексе Секс чат Блоги Группы

Страницы: (1) 1
Мужчина Валерьяныч
Свободен
22-01-2007 - 13:37
Добрый день!
Ни у кого нет из вас опыта в получение рекомендации от начальника для нового места работы?

Как и что начальник должен написать обо мне,печати какие поставить?
Вообщем интересует как все это происходит?!!
Мужчина Дар Ветер
Свободен
22-01-2007 - 15:47
Я обычно (хорошему) сотруднику, даю десяток своих визиток. Нужна будет рекомендация - пусть звонят....
Мужчина mahor
Женат
22-01-2007 - 23:45
QUOTE (Валерьяныч @ 22.01.2007 - время: 12:37)
Как и что начальник ... написать обо мне,печати какие поставить?

Характеристику попроси написать за его подписью и печать организации пусть не забудут поставить. А рекомендации - это когда он тебя сам будет выдвигать куда-то на более ответственную работу или на повышение. Второй вариант, когда твоего начальника с твоей новой работы попросят тебя охарактеризовать или "отрекомендовать". Так думаю.
Мужчина Demien
Свободен
22-01-2007 - 23:56
Сам напиши, что считаешь нужным о себе и попроси подписать. Если мужик нормальный и отношения хорошие, подпишет. Мне, например, некогда было писать характеристики на сотрудников, я подмахивал их собственное творчество о себе.
Печати на таких резюме и характеристиках не ставятся. Достаточно бланка фирмы и подписи синей ручкой внизу.

Свободен
23-01-2007 - 02:02
Как показала практика, большинство рекомендаций и характеристик приходится писать самостоятельно, а шеф только оставляет свой автограф.
Мужчина Eric Adams
Свободен
08-09-2007 - 02:54
Никогда с этим не сталкивался а тут вот понадобилось, рекомендательное письмо, пожайлуста кинте образцы какие-нибудь. 0096.gif
Женщина Яна
Свободна
08-09-2007 - 12:57
Рекомендательное письмо - один способ предоставления рекомендаций. Соискатель, идущий на собеседование с рекомендательными письмами существенно упростит работу менеджера по персоналу, и будет выглядеть более привлекательно как профессионал.

Рекомендации – одна из составляющих успеха при поиске работы. Конечно, не каждый работодатель их потребует, но рекомендации являются дополнительной, и, в большинстве случаев, положительной информацией о соискателе.

Впрочем, стоит учитывать, что рекомендации, как бы серьезно к ним не относился работодатель, не станут приоритетным фактором при приеме на работу, и не заменят профессионализм и соответствие требованиям.

От соискателя могут попросить рекомендации с нескольких мест работы - для сравнения и более полного виденья трудовой деятельности кандидата.

Кто же должен давать рекомендации?
Безусловно, это должны быть люди, реально работавшие в организации в одно время с вами. Кроме того, эти люди не должны находится с вами на одной служебной вертикали, и должны иметь достаточно полномочий, чтобы давать рекомендации. Идеальный вариант, если рекомендации вам может дать руководитель вашего отдела или департамента, который контролировал вашу работу и сможет дать потенциальному работодателю наиболее компетентную информацию о вас как о профессионале.

Работодатели собирают рекомендации по-разному. Один из способов - получить рекомендации в формате телефонного интервью с рекомендателем. Для этого менеджер по персоналу предварительно узнает у соискателя список лиц, которые могли бы предоставить рекомендации. Поэтому необходимо быть подготовленным к такому вопросу, и, собираясь на собеседование, иметь на примете таких людей. Хотя, конечно, если в рекомендациях вы уверены - такой список можно написать и в резюме (под заголовком "За рекомендациями можно обратиться"). К тому же, необходимо увериться, что информация, предоставленная этими людьми, действительно осветит ваши лучшие профессиональные качества. Кроме того, в 90% анкет рекрутинговых агентств вы найдете графу "Координаты рекомендателей" обязательной для заполнения.

Еще один способ предоставления рекомендаций - это рекомендационное письмо. Соискатель, идущий на собеседование с рекомендательными письмами существенно упростит работу менеджера по персоналу, и будет выглядеть более привлекательно как профессионал. Рекомендательные письма обычно пишутся на фирменных бланках и подписываются руководителями отделов, департаментов, директорами. Рекомендательное письмо по объему не должно превышать одну страницу, и каждый пункт должен быть выписан максимально точно и конкретно (к примеру, если речь идет о результатах работы уместно использовать цифры и проценты).

Рекомендательные письма пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо непосредственным начальником.

Для потенциального работодателя это, скорее, гарантия того, что будущий сотрудник действительно работал в компании, выполнял определенный круг обязанностей и покинул компанию "с миром", сохранив о себе хорошее впечатление.

Рекомендация - пока еще достаточно экзотический для нашего рынка труда документ. И ее следует воспринимать не как гарантию трудоустройства, а как приятное дополнение, которое украсит вашу встречу с работодателем.
Женщина Яна
Свободна
08-09-2007 - 13:01
Образец рекомендательного письма:
Заголовок ("Рекомендательное письмо")
Подтверждение факт работы человека в организации в определенный период, должность.
Круг обязанностей и оценка их выполнения.
Профессиональные достижения.
Важные личные характеристики.
Рекомендация (к примеру, "Я с уверенностью рекомендую Иванова И.И. на аналогичную должность", возможен расширенный вариант).
ФИО, должность, контактные данные лица, подписавшего рекомендательное письмо.

Прочитав ваши рекомендательные письма, менеджер по персоналу или рекрутер чаще всего связывается по указанным координатам с рекомендателем - чтобы проверить достоверность написанного. Ведь очень часто к написанию рекомендательных писем относятся как к формальности: нередки случаи, когда соискатель сам пишет рекомендацию, а руководитель ее подписывает. Поэтому, к рекомендациям нужно подходить тщательно и со всей ответственностью. Тем более что популярность сбора рекомендаций менеджерами по персоналу и рекрутерами возрастает.
Женщина Яна
Свободна
08-09-2007 - 13:02
Примеры рекомендательных писем:

Образец рекомендательного письма 1

Рекомендация дана Одинцову Сергею Владимировичу
Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность финансового менеджера. Он осуществлял бюджетное планирование и ведение финансовой отчетности розничных продаж. В обязанности С.В. Одинцова входила также своевременная подготовка ежемесячной финансовой сметы и подготовка сводных отчетов для финансового директора. Особенно хочется отметить его большой вклад в компьютеризацию финансового подразделения и бухгалтерии по внедрению новой системы учета счетов и товарных остатков на складе. Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником. Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию

Образец рекомендательного письма 2
Мы подтверждаем, что господин Васильев, родившийся 30 марта 1967 года, в период с 14 мая 2000 года по 1 января 2005 года работал в нашей компании на должности продакт-менеджера.

Господин Васильев был задействован в продвижении нового товара на российский рынок. Особенно хочется отметить его организаторские способности, умение быстро находить и налаживать связи как с зарубежными, так и российскими партнерами. Благодаря своим обширным знаниям и работоспособности, он в короткие сроки сумел разобраться с технологическими особенностями нового продукта. Несмотря на сжатые сроки и неблагоприятные обстоятельства, ему удалось добиться выполнения показателей по бизнес-плану. Господин Васильев разработал и провел ряд семинаров и тренингов для дилеров по ознакомлению и работе с продуктом, что способствовало его продвижению на рынке. Мы благодарны господину Васильеву за успешное сотрудничество. Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Генеральный директор Шумский М.И.

Образец рекомендательного письма 3
Панченко Ирина Станиславовна занимала должность руководителя отдела маркетинга и распространения в нашем издании. Она зарекомендовала себя как инициативный сотрудник, обладающий организаторскими способностями.

Через год после ее прихода в компанию тираж издания увеличился на 20%, была разработана и внедрена новая система распространения издания в регионах. Благодаря ее усилиям у издания появились новые партнеры и рекламодатели. Особо хочется отметить ее надежность, умение находить решения в сложных обстоятельствах, а также нацеленность на достижение результата.

Главный редактор Черник Л.М.

Образец рекомендательного письма 4
Газета 'Факты'
04116, г. Киев
ул. Ванды Василевской
Тел.: (111) 111-11-11

10 апреля, 2006 год

Предмет: Рекомендательное письмо для господина Ратушного Тараса

Вниманию всех заинтересованных лиц:

Тарас работал под моим руководством в качестве ассистента редактора с 10 сентября 2005 года до 5 апреля 2006 года. В его обязанности входили: проведение исследований и интервью, проверка фактов и написание кратких прологов, наряду с выполнением некоторых обязанностей, связанных с офисной работой. В течение всего периода работы в нашей компании Тарас проявил себя в качестве способного, усердного сотрудника и талантливого писателя.

На меня произвела сильное впечатление способность Тараса выполнять всю порученную ему работу вовремя, а зачастую - и раньше срока. Проведенные им исследования всегда были всесторонними, исчерпывающими и доскональными, а проверенные факты отличались точностью. Иногда мы предоставляем возможность ассистентам редактора попробовать себя в качестве писателей, и Тарас, благодаря своим талантам, получал даже больше письменных заданий, чем предусмотрено нормой. Его статьи отличаются четкостью, краткостью и выразительностью.

В общем, Тараса можно охарактеризовать как очень сознательного и талантливого сотрудника. Я считаю, что он обладает всеми необходимыми качествами, благодаря которым однажды станет прекрасным редактором, и мне очень жаль, что он уходит из нашей компании. Я настоятельно рекомендую Тараса на должность редактора среднего уровня в издательстве.

Искренне Ваш,
Вячеслав Преображенский
Главный редактор

Образец рекомендательного письма 5
Киев 252054
Ул. Гончара 67, кв. 32
Эдуард Романовский

Рекомендательное письмо для Станислава Березовского
2 июня, 2005 год


Вниманию всех заинтересованных лиц:

Мне представилась благоприятная возможность тесно сотрудничать со Станиславом в течение 6 месяцев его работы в компании 'Ридан'. Он сидел за соседним столом, и мы совместно работали над несколькими проектами. Мне приятно сообщить, что Станислав проявил себя в коллективе как коммуникабельный, искренний человек и идеальный сотрудник.

Станислав всегда выполнял больше работы, чем ему было поручено при осуществлении наших совместных проектов. Он часто брал на себя инициативу в новых начинаниях и способствовал развитию событий, когда работа продвигалась медленно. Совместная с ним работа доставляла мне удовольствие, так как вышестоящие лица всегда похвально отзывались о совместно выполненных нами заданиях. Станислав был в прекрасных отношениях со всеми сотрудниками офиса, и, в свою очередь, все сотрудники хорошо к нему относились.

Я настоятельно рекомендую Станислава на должность, которую он сочтет для себя подходящей. Он - из тех людей, с которыми приятно работать всем.
Мужчина Anubiss
Свободен
10-09-2007 - 12:52
Вопрос к "руководящему составу", как вы относитесь к звонкам со стороны рекрутеров или потенциальных будущих работодателей с просьбой охарактеризовать сотрудника? Посылаете интересующихся подальше или вступаете ыв диалог? На этот вопрос меня натолкнула такая графа в формочке для составления резюме на одном из сайтов как "рекомендации", где предполагается указывать ФИО и телефон экс-начальника. Не вызовет ли это раздражения и не будет ли выглядеть неэтичным? Лучше ли писать, что "рекомендации и координаты рекомендующих будут представлены по требованию в случае Вашей заинтересованности в моей кандидатуре"?
Мужчина Direktor
Свободен
12-02-2010 - 02:21
QUOTE (Дар Ветер @ 22.01.2007 - время: 14:47)
Я обычно (хорошему) сотруднику, даю десяток своих визиток. Нужна будет рекомендация - пусть звонят....

та же ситуация :)
sxn3404929786
Свободен
10-02-2016 - 03:48
Рекомендация с места работы в виде письма фактически является отзывом бывшего работодателя о специалисте, дающим оценку его способностям, навыкам, как профессионала в своей профессии. Этот документ может быть лаконичным, но обязательно исчерпывающим, дающим полноценное представление о человеке, как о специалисте. Оформляет рекомендательное письмо чаще всего непосредственный руководитель соискателя либо директор организации (для студентов это может быть декан или преподаватель).
Вычитала отсюда: http://mosadvokat.org/rekomendatelnoe-pismo/
sxn3404929786
Свободен
10-02-2016 - 23:25
Письмо, предоставляемое в официальном стиле повествования, может подлежать обязательной проверке на достоверность информации, предоставленной в нем. Поэтому идеальным вариантом будет предупреждение рекомендателя о том, что ему могут в любой момент позвонить для перепроверки рекомендаций.
Вычитала отсюда: http://mosadvokat.org/obrazec-rekomendatelnogo-pisma/
Мужчина Фарртовый
Свободен
12-02-2016 - 23:59
Поверьте мне,"рабствотодателю". Все ваши рекомендательные письма рассматриваются след. образом,объясню пошагово: 1. Мне плевать о том,что написано в ваших рекомендательных письмах: их можно самим спокойно "нарисовать".2. Если компания известная, я,просто позвоню её боссу и от него получу нужную мне инфу. Как мой коллега в бизнесе(даже в разном),он обязан её устно предоставить. В случае предоставления неправильной информации.. тогда ...ну я такого прецедента пока не знаю.Во всяком случае, его репутация как бизнесмена, будет сильно подпорчена.Ведь мы между собой,общаемся время от времени. ИМО, рекомендательные письма в чужие организации-
глупость,принесите лучше свое резюме."Пробьем" и пригласим, если чел действительно нужен.
Мужчина ЛЕОНИД ОМ
Женат
14-02-2016 - 06:26
(mahor @ 22.01.2007 - время: 23:45)
(Валерьяныч @ 22.01.2007 - время: 12:37)
Как и что начальник ... написать обо мне,печати какие поставить?
Характеристику попроси написать за его подписью и печать организации пусть не забудут поставить. А рекомендации - это когда он тебя сам будет выдвигать куда-то на более ответственную работу или на повышение. Второй вариант, когда твоего начальника с твоей новой работы попросят тебя охарактеризовать или "отрекомендовать". Так думаю.

Помню, попросили меня написать характеристику сотруднику организации, находившемся под стражей в СИЗО. Задача была не из легких.
0 Пользователей читают эту тему

Страницы: (1) 1 ...
  Наверх