Взрослая социальная сеть
Поиск секса поблизости, а также
тематические знакомства и виртуальное общение

ВХОД РЕГИСТРАЦИЯ
Все о сексе Секс чат Блоги Группы

Страницы: (1) 1
Женщина Кусильда
Свободна
13-08-2008 - 21:05
Прошу консультации...

Ситуация в следующем: 19 августа я увольняюсь с работы в ПФ РФ и подыскала себе новое место в ИФНС,госслужба,где среди прочих документов требуется личная характеристика работника с предыдущего места работы и справка о должностных обязанностях, что они носили финансово-экономический характер (а они носили) для зачета стажа работы на предыдущем месте как стаж для госслужбы. Отдел кадров отказыватся выдавать характеристику и данную справку на основании того,что в ТК РФ выдача данных документов не прописана и они не обязаны этого делать. На вопрос,выдадут ли по официальному запросу с нового места работы данные документы сказали,что не выдадут и сослались опять на ТК РФ.
Вопрос - насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы???

Заранее спасибо
Мужчина QWEST
В поиске
13-08-2008 - 22:51
Комментарий к статье 62 трудового кодекса:
Работник в соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК вправе потребовать от работодателя выдачи ему документов, связанных с работой. Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель обязан по требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе.
Все выдаваемые работнику по его просьбе документы должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.
Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее 3 дней с момента подачи требования. Следует отметить, что ранее действовавший КЗоТ такого правила не предусматривал.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. Если, например, работник просит уволить его 14 марта 2004 г. (или с 14 марта 2004 г.), то день 14 марта 2004 г. будет последним днем его работы в данной организации. Эта же дата - 14 марта 2004 г. - должна быть указана и в трудовой книжке работника. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день увольнения (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Такое же письменное уведомление работодатель обязан направить работнику и в том случае, если работник отказывается от получения трудовой книжки на руки. Как правило, такая ситуация возникает в связи с тем, что работник не согласен с увольнением, считая его незаконным.
Для того чтобы избежать возможных недоразумений, связанных с отправкой указанного уведомления, целесообразно направлять его работнику заказным письмом с уведомлением о вручении письма получателю.
Со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Однако ответственность работодателя может наступить в том случае, если он не выполнит своей обязанности своевременно выдать или выслать по почте трудовую книжку или задержит ее высылку работнику, давшему на это согласие в письменной форме (см. коммент. к ст. 234 ТК).
Пересылка трудовой книжки почтой без согласия работника не допускается (см. также коммент. к ст. 66 ТК)

С уважением! bye1.gif

ПиСы Счас как JFK2006 придет и каааааак на мну наедет... devil_2.gif
JFK2006 - я любя! drinks.gif

Это сообщение отредактировал QWEST - 13-08-2008 - 23:20
Женщина Кусильда
Свободна
14-08-2008 - 22:44
Спасибо!Завтра поеду в ОК с письменным заявлением со ссылкой на эту статью,посмотрим что скажут.
Мужчина Раймонд
Свободен
04-11-2015 - 19:11
Вот видите как Вам помогли на этом форуме!!!
0 Пользователей читают эту тему

Страницы: (1) 1 ...
  Наверх