Взрослая социальная сеть
 Лантина Замужем |
05-02-2006 - 06:29 --- Прочитала статью.Интересно как наши дюди умудряются там трудиться? Говорят, У японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником — тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры. Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния — зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме. Ну и, конечно, престиж — все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу. Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара. Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове. Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов. У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скрин-шот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно. Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством. То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе. Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые. Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз «Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию «Накагава», наш лозунг «В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то» и«До свидания, спасибо за звонок в компанию «Накагава», мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону». Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен «на заметку». Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить — можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой — полное самообслуживание! Поел — расплатись и убери за собой. Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая: 1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон. 2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение. 3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. |
||
Лантина Замужем |
05-02-2006 - 06:30 продолжение Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти .в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению! Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера — не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом — как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался — и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник. Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан». Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью. — Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! — не выдержала я. — Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу. . — Ну, уйди на больничный... — Нельзя, — ужаснулся он, — не положено! В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков С работы — коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! — Давай вызовем доктора? — предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно. — Встаю! — упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем. В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию,. от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо! Дина Муратова, газета «Моя семья», №13, апрель 2005 |
||
Apprentice Alexa Свободна |
10-03-2006 - 12:14 Ничего себе! Тут с российскими стандартами не всегда справляешься и уходишь так, что пятки свистят... |
||
 7Ad Свободен |
26-03-2006 - 18:40 шаг в сторону - расстрел, прыжок на месте - провокация...  |
||
| Apprentice Alexa Свободна |
27-03-2006 - 00:26 Ога, ужос а не жизнь! Я бы в первый день уволилась... |
||
| Shooltz Свободен |
29-03-2006 - 17:14 Эт не работа,а каторга .... |
||
| Apprentice Alexa Свободна |
29-03-2006 - 22:23 точно! Честно говоря, не знаю особенностей японского уклада, надо будет поинтересоваться... |
||
| Свободен |
30-03-2006 - 11:10 Для японцев работать наизнос-это норма.Тут уж не каждый русский (европеец, американец и т.д. и т.п.) выдержит такие скачки. Япония (вся абсолютно) живет по модели, которую им построил академик Леонтьев еще в 60-х годах, если не ошибаясь, дабы вывести страну из послевоенного кризиса. И японцы пашут, потому что они гипер-ответственные. А в России такая, да любая, собственно, модель не прокатит, думаю, даже комментировать не надо, почему. З.Ы. Раньше (не знаю, как сейчас) японских работников наказывали за какие-то серьезные оплошности мелкой работой, например, на вахте сидеть пропуска проверять или просто СИДЕТЬ. через двое суток наказанный либо сходил с ума, причем реально, а не образно выражаясь, либо начанал истерить и умолял начальника простить ему грехи. вот такая вот она-загадочная японская душа.  |
||
| Apprentice Alexa Свободна |
30-03-2006 - 11:27 Кошмар! И до сих пор они так по инерции работают, ужас... |
||
| Свободен |
30-03-2006 - 14:03
ага, в страхе снова впасть в кризис  |
||
| Apprentice Alexa Свободна |
30-03-2006 - 14:29 Когда-то я мечтала жить в Японии... нет уж, в турпоездку разве что можно съездить туда!) |
||
Плоштадот Свободен |
05-04-2006 - 23:38 Ну вы расписали,прям концлагерь. Вы лучше напишите про наш завод,рабочую смену сантехника Сидорова-это и то смешнее будет. |
||
TheLine Влюблена |
15-08-2008 - 21:14 Мда... Это не жизнь... Все больше прихожу к мысли, что лучше иметь приятную работу с низкой оплатой... |
||
KOJLbT Свободен |
16-08-2008 - 02:05 Что японцу хорошо, то русскому - смерть. |
||
| suncatcher Свободен |
16-08-2008 - 09:57 А что на территории нашей страны КЗОТ уже не действует? Да их можно было просто засудить и еще пригрозить испортить репутацию - пусть начальник харакири себе сделает.Это будет по-японски. Еду брать готовую с собой, софт делающий скриншоты обманывать итп. Это ему никто мешать не будет... А вообще, такая принудиловка отлично сказывается на производительности труда. Мне правда вспоминаются сторонники хаббардизма при описании всего этого. |
||
Котенок. Свободен |
17-08-2008 - 00:29 А я своих бумажками тираню за 20 минут опоздания  Надо из сего сделать выборку, причесать и своим под роспись отдать в виде приказа |
||
Camalleri Женат |
08-05-2012 - 18:54 Про японский подход в этом отношении я много слышал. Я бы так не выдержал.  |