Трудовые книжки отменят

Мое личное мнение - давно пора.

так же как и сейчас- по возрасту. А размер пенсий теперь все равно зависит от накопительной части. То, что головняк с основным местом и совместительством прекратится-гут

я давно уже за. Радует что не одинок в этом.

а трудовая чем в этой ситуации поможет?

Она по стажу гонит счёт на пенсию, а здесь чисто с официального дохода. Некоторые окажутся за бортом.

И по чём?

пенсия считается сейчас по отчислениям в ПФ а не по стажу

И давно это?

А мы год или два назад, как раз подавали в ПФ сведения о трудовом стаже работников до 200г. У меня даже в трудовой штемпель стоит, мол данные сданы.
Так что есть данные.


Мне лично, трудовая не мешает, но и пользы от нее я тоже не вижу. От нее сейчас (для меня) ничего не зависит. Что она есть, что ее нет.

Да и проблем работодателям она особо не добавляет Разве что работник пропадет куда-нибудь и не появляется, а трудовую ему отдать надо, а то государство за это может хорошо вздрючить.

вот такой негосударственный пенсионный фонд ))) только все равно инвестировать нужно иначе на 10% будет бутыль худеть

для этого в приличной компании существует служба безопасноти. Чтобы знать, что НА САМОМ деле за человек и ОТКУДА к тебе пришел.

Трудовая в этом - не помошник. Наглядный пример - две моих трудовых. Какую хочу - такую и положу... они обе действительны и стаж по ним идет...

А печать любую заказать в Москве -300руб стоит. кроме печати - никаких сведений о предыдущем работодателе в этом "реликте коммунизЪму" нет.
ну разве еще графа "Правительственные награды" и "Взыскания поощрения", которые у 99.9% работников остаются пустыми.

Для этого существуют рекомендации или просто звонок на прошлое место работы ( если подается CV). Вообще отмена книжек это большой + для наемного работника. У на книжек нет года 3 и когда я уходил с последнего места работы где работал на "доброго дядю" и мне погрозили "статьей" я просто посоветовал директрисе написать увольнительную статью себе на жопе и хлопнул дверью. Через 5 дней меня красиво уволили "по собственному" и прислали уведомление по почте (ибо я в конторе не появлялся).
Мне конечно глубоко плевать по какой статье меня-бы уволили ибо в той области в к-рой я работаю все друг друга знают и знают ситуацию. Но придумай я поменять профиль, то пришлось бы объяснять что как и почему.
Теперь, правда, мне вообще без разницы ибо я сам сабе хозяин. Стараюсь с людьми дружить, чтобы мне не посоветовали себе что-нибудь на жопе написать

Сколько работодателей имеют свою службу безопасности?
А любая проверка от ТК и начинает отталкиваться.
А вот с Вашими двумя ТК у меня бы вопросы возникли.
Вы кадрами профессионально занимаетесь? Если не в теме, то лучше не отвечайте глупостью...

я занимаюсь проведением журналистких расследований. Кадрами профессионально занимается мой отец (думаю, несколько десятков тысяч сотрудников в Холдинге, где он руководит HR-департаментом - немного говорит о размере его познаний в этой отрасли )

И фирма, не имеющая своей ГРАМОТНОЙ (подчеркну еще раз - Грамотной) СБ от трудовой ничего не получит. :)
Там отсутствуют всякие сведения о работодателе. И без СБ вы увидите только печать и ничего более. Что Вам скажет запись ООО "Пупкин и Ко" - менеджер . уволен с хх.хххх по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ. Приказ 3 ХХ-К от ХХ.ХХХХ

Что стоит на самом деле:
- за ООО "Пупкин и Ко"? Чем она занимается на самом деле? Насколько серьезен ее бизнес? Где она вообще находится, эта ООО в реале? а не по мифическому юр.адресу?
- чем на самом деле занимался сотрудник в ООО "Пупкин и Ко". Знаю случаи, когда функционал людей, скажем так, существенно отличался от записанного в трудовой.
- реальная причина увольнения этого сотрудника из ООО "Пупкин и Ко" (см. пост Palladin77)

Ни на один из этих вопросов трудовая ответа не даст.
Рекомендательное письмо с координатами Рекомендателя, резюме - дадут хоть базу для размышлений... а этот "атавизм"???
Как и не узнаете по трудовой сколько их на самом деле у сотруника (две и даже три трудовых - далеко не редкость в Москве - это точно... особенно у "продажников")

Это сообщение отредактировал LinaKreiger - 21-02-2007 - 01:19

Служба безопасности,тоже не всегда может,что-то прояснить.... Как быть с организациями,которых уже и нет? ..да много вопросов может возникнуть. Как правило в СБ рабатоют люди в прошлом из правоохранительных органов и вся проверка может составлять-паспортные данные,обзвон(если есть контакты)прежних мест работы,которых также уже может и не быть,ну через налоговую(по отчислениям налогов).... Вот и вся проверка,а у нас как дурили всех,так и будут дальше-неотлажена у нас эта система вовсе.