Феминизм: равноправие или нет?

Великобритания
Отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка даётся 6 недель с 90 % оплатой, затем 46 недель с фиксированной ставкой в £123.06.

Швеция
В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.


Канада
После улучшения законодательства в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке). Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25,921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %. Общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребенком) составляет не более 52 недель.

США и Австралия
Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо. Федеральный закон дает право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако ситуация достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребенка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длительностью 6 недель и еще дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому, начиная от размера оплаты, заканчивая гарантиями сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять.

Израиль
Роженица имеет право на 14-недельный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый службой национального страхования. Сумма пособия соответствует зарплате женщины, но не может быть больше, чем максимальная заработная плата, принятая в общественном секторе (она больше, чем средняя зарплата по стране).
.

Финляндия
По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Десять месяцев он может нянчить сына или дочку, получая 80 % заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место.

По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.В России помимо отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Правда рассматривается законопроект. Срок декрета рассчитывается так: 70 дней до начала родов и столько же после рождения ребенка. После этого срока государство выплачивает одному из родителей пособие по уходу за ребенком.... Возраст ребенка – до полутора лет родитель получает пособия на ребенка, после этого их начисление заканчивается. Если более, то место не сохраняется. Причина? Требования правозащитных женских организаций о сохранении рабочего места и уравнивания зарплат. Да, да... Но что резонно работодатели заявляют: За три года женщина теряет ВСЮ квалификацию. Но требует то же место по закону и ту же зарплату. Боролись? Напопоролись))))
Более того, предусматривается, что если родитель после декрета хочет на прежнее место, то он должен пройти курсы повышения квалификации... А вдруг да примут закон? Стоило ли бороться и напрашиваться? А то будет как в Израиле или США...

В качестве примера использования двойных стандартов антифеминисты часто приводят дело Лорены Боббит, отрезавшей спавшему пьяному мужу половой член, но впоследствии полностью оправданной. Дело проходило под колоссальным давлением феминистических организаций. Адвокатам удалось убедить судей, что женщина действовала в состоянии аффекта (временного помешательства), хотя при аресте она заявляла, что совершила преступления из-за «сексуальной неудовлетворённости»