ПОИСК СЕКСА
поблизости

 

 Пункты опроса Голосов Проценты
Да 21   53.85%
Нет 18   46.15%
Всего голосов: 39

  




Страницы: (11) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

OMG,
Это точно в тему!
Все. Рассылаю своим.
Женщина Awareness
Свободна

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются.

против фривольных отношений
Мужчина ftomas
Свободен

(Awareness @ 19-08-2017 - 23:28)
(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются.
против фривольных отношений
Работайте супружеской парой вместе тогда - быстрее разойдетесь...

Это сообщение отредактировал ftomas - 20-08-2017 - 00:27
Мужчина Чеберген
Женат

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются.
Дружеская атмосфера конечно повышает производительность, фривольности... Если только в ОЧЕНЬ маленьких дозах.
У себя на работе я позволяю его только внутри сформировавшихся пар.
При попытках фривольности извне в пару или на человека не "его пары" прикольнусь так что шутник побагровет. Но без оскорбления естественно. Супруга (и мой компаньон по бизнесу) поступает точно также.
Это, плюс неравнодушное отношение к личным проблемам людей - выслушать, посоветовать, помочь по возможности...
Пока такая тактика вроде позволяет держать коллектив.
Наглядно видел, когда сам был работником, до какого непотребства (в виде пьяных голых дам, перепачканных спермой, спящих на рабочих столах) может довести фривольность с сочетании с алкоголем

Это сообщение отредактировал Чеберген - 20-08-2017 - 09:31
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

Чеберген, алкоголь вообще не в счёт. Но вы правы видимо, добавка алкоголя к фривольности может вызвать у некоторых ощущение вседозволенности. Это не так, конечно. Границы должны существовать четкие в любом случае. И пресекать нужно любые попвтки их пересечь. Но если фривольность принята как норма в коллективе, то эти границы просто немного сдвинуты. Именно сдвинуты, а не разрушены.
Женщина Эльфа
Влюблена

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 11:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются.

Мне бы в такой обстановке просто неуютно было бы... Против...
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(Эльфа @ 21-08-2017 - 15:45)
(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 11:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются.
Мне бы в такой обстановке просто неуютно было бы... Против...

Вот, причём если даже одному только неудобно, с моей точки зрения, прекратить должны все.
Мужчина Чеберген
Женат

(Майя-Зеркало @ 20-08-2017 - 09:41)
Чеберген, алкоголь вообще не в счёт. Но вы правы видимо, добавка алкоголя к фривольности может вызвать у некоторых ощущение вседозволенности. Это не так, конечно. Границы должны существовать четкие в любом случае. И пресекать нужно любые попвтки их пересечь. Но если фривольность принята как норма в коллективе, то эти границы просто немного сдвинуты. Именно сдвинуты, а не разрушены.

Жизнь не только все и всем покажет, но и расставит все на свои места.
Хотите тешить себя илюзиями? Пожалуйста
Если Вам так хочется увеличить производительность труда - используйте ДРУЖБУ, а не фривольность. Дружба в сочетании с алкоголем не даёт таких эффектов.
Правда есть мнение, что дружба между мужчиной и женщиной невозможна...
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

Чеберген, я как раз против фривольности, считаю, что это метод, который в любом случае выйдет из-под контроля.
Насчет дружбы - тоже не уверена.

Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.
А дружбы требовать, все же некая утопия. Нереально.
Женщина Wiya
Замужем

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.

тоже утопия
это надо менталитет в мозгах менять,не реально
нет никаких общих целей
самое эффективное-поощрения (денежные) и штрафы
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(Wiya @ 22-08-2017 - 10:12)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.
тоже утопия
это надо менталитет в мозгах менять,не реально
нет никаких общих целей
самое эффективное-поощрения (денежные) и штрафы

Вий, тут с тобой современная наука об управлении не согласится. Денег должно быть достаточно. Оплата должна быть адекватной.

После этого уже дополнительный деньги и штрафы ничего не изменят, если нужна креативность в работе и мышление out of the box. На это, по крайней мере, указывают психологические исследования. А вот понимание нужности работы, преданность цели и идее - как раз дают нужный стимул. Но этого труднее достичь, не спорю. Менталитет и тому подобные тормоза. Хотя и возможно в каждой отдельно взятой фирме.
Женщина Wiya
Замужем

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:20)
Вий, тут с тобой современная наука об управлении не согласится. Денег должно быть достаточно. Оплата должна быть адекватной.

это у вас там взахраницами мб и достаточно,хотя и то не факт)))))
с возрастанием деньгознаков возрастают и потребности, так устроен человек,верней ему вбили в голову шаблон потребленца о крутизне тачек,домов,яхт и успешности)))))
тож глобальный такой маркетинговый ход)))


чо они там пишут и опрашивают-не соответствует реальному положению вещей у большинства людей
не все панимаешь топменеджеры в нефтяных фирмах,мест не хватило 00003.gif

так что тока бабосы и штраф,ну банальное-кнут и пряник)
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(Wiya @ 22-08-2017 - 10:29)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:20)
Вий, тут с тобой современная наука об управлении не согласится. Денег должно быть достаточно. Оплата должна быть адекватной.
это у вас там взахраницами мб и достаточно,хотя и то не факт)))))
с возрастанием деньгознаков возрастают и потребности, так устроен человек,верней ему вбили в голову шаблон потребленца о крутизне тачек,домов,яхт и успешности)))))
тож глобальный такой маркетинговый ход)))


чо они там пишут и опрашивают-не соответствует реальному положению вещей у большинства людей
не все панимаешь топменеджеры в нефтяных фирмах,мест не хватило 00003.gif

так что тока бабосы и штраф,ну банальное-кнут и пряник)

Не знаю. Спорить не буду, но про себя лично скажу: то вложение времени и сил, которое от меня и подчиненных требовали на работе последнее время при том, что я не верила в необходимость цели, невозможно было компенсировать повышением зарплаты. Или бонусами. Ну миллионами возможно, но о них же не идет речь.

Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.
Женщина Wiya
Замужем

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)

Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.

я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла
Мужчина Чеберген
Женат

(Wiya @ 22-08-2017 - 10:12)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.
тоже утопия
это надо менталитет в мозгах менять,не реально
нет никаких общих целей
самое эффективное-поощрения (денежные) и штрафы

Не согласен
Помощь коллеге и дружеское участие не только в служебных, но и в личных делах (совет, физическая помощь при переезде, подвести домой когда очень срочно надо, да в долг дать в сложных жизненных ситуациях) очень сильно сплачивает коллектив.
В нашем отряде командир это культивировал и я, как старший офицер, это поддерживал.
Так сейчас, то наше поколение, помогает друг другу даже спустя 10 - 15 лет после выхода в отставку.
И сейчас, в своей фирме, я стараюсь поддерживать, ну насколько это возможно среди адвокатов и юристов , атмосферу дружбы и взаимовыручки.
И кстати... введение денежной оценки руководителя в отношения с подчиненными приводит к некоторому напряжению, я бы даже сказал ревности какой то, между подчиненными
Мужчина ЛЕОНИД ОМ
Женат

(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.
я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла

Гением человечества я себя не считаю.
Но вот раз было такое на работе. В месяце апреле. Гляжу на первичные документы и на базу данных. Жую бутерброд. Очень симпатичная коллега задает вопрос: а что у Вас за хлебы такие? Это маца, сонно отвечаю я ей. Коллега густо покраснела, как будто я ей чего-то непристойное сказал.
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.
я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла

Вия, последнее время одиночки в пролете. Ставка больше на работающие слаженно и команды. Дело в том, что серьезный проект придумать, развить, воплотить и продать достаточно сложно. И нужны много разных умений и талантов, которые редко могут уживаться в одном человеке. Несколько ролей. А общая цель это как клей. Объединяет.

Кстати, Чеберген, денежные поощрения от начальства, как мне кажется, совсем неплохой мотиватор. Если вовремя и по уму.
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(ЛЕОНИД ОМ @ 23-08-2017 - 07:51)
(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.
я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла
Гением человечества я себя не считаю.
Но вот раз было такое на работе. В месяце апреле. Гляжу на первичные документы и на базу данных. Жую бутерброд. Очень симпатичная коллега задает вопрос: а что у Вас за хлебы такие? Это маца, сонно отвечаю я ей. Коллега густо покраснела, как будто я ей чего-то непристойное сказал.

Леонид, так развили успех?
Или будете следуюшего апреля ждать?
Мужчина Alk1977
Женат

(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.
я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла

Для простого сотрудника в любой фирме есть одна цель - получение зарплаты. А далее включается собственная оценка собственного труда. Нет смысла напрягаться больше, если размер зарплаты не изменится или даже увеличится, но незначительно. Зато есть смысл напрягаться меньше, если размер зарплаты опять таки не изменится. Исключением могут быть творческие коллективы, когда имеет значение создание чего либо интересного. Художники могут практически бесплатно творить.
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

Alk1977, вы правы, конечно, для нетворческой, монотонной работы, похожей на конвейер по своей сущности, реально улучшения можно достигнуть повышением зарплаты.
В моей области зарплаты достаточно высокие, чтоб чувствовать, что твой труд достоин уважения. С вот цель нужна для творчества. Иначе остается отработать и отсидеть время с минимумом усилий за зарплату.

Кстати, фривольность ведь тоже для творчества.

Это сообщение отредактировал Майя-Зеркало - 23-08-2017 - 12:38
Мужчина Alk1977
Женат

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 12:38)
Alk1977, вы правы, конечно, для нетворческой, монотонной работы, похожей на конвейер по своей сущности, реально улучшения можно достигнуть повышением зарплаты.
В моей области зарплаты достаточно высокие, чтоб чувствовать, что твой труд достоин уважения. С вот цель нужна для творчества. Иначе остается отработать и отсидеть время с минимумом усилий за зарплату.

Кстати, фривольность ведь тоже для творчества.

Если коллектив будет слишком отвлекаться от дела, то и творчество остановится. Думаю, что фривольность на работе это лишнее. Кого то вообще может обидеть свобода общения. Ну разве что это семейный коллектив... Иначе всякие "поцелуйчики и обнимашки" на работе могут кому навредить в личных отношениях.
Мужчина Чеберген
Женат

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 12:19)
(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.
я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла
Вия, последнее время одиночки в пролете. Ставка больше на работающие слаженно и команды. Дело в том, что серьезный проект придумать, развить, воплотить и продать достаточно сложно. И нужны много разных умений и талантов, которые редко могут уживаться в одном человеке. Несколько ролей. А общая цель это как клей. Объединяет.

Кстати, Чеберген, денежные поощрения от начальства, как мне кажется, совсем неплохой мотиватор. Если вовремя и по уму.

Я ввёл сдельную оплату труда - мотивация налицо - много сделал - много получил
И ни какие премии не нужны
Женщина Рыжа
Замужем

Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе.
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

Чеберген, сдельно остается ощущение временности, неуверенности.
Интересно как оплачиваете отпуски и больничные. Но это уже не в тему тут совсем.
Mимо шёл
Свободен

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 16:30)
Чеберген, сдельно остается ощущение временности, неуверенности.
Интересно как оплачиваете отпуски и больничные. Но это уже не в тему тут совсем.

Работал я по молодости на сдельщине. Для работяг это всегда лучше.
И фривольностей было как с добрым утром)
Мужчина Чеберген
Женат

(Рыжа @ 23-08-2017 - 15:58)
Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе.

Не спорю
Применить сдельную оплату труда - это целое искусство
Оклад гораздо проще, но мотивации меньше
Мужчина Чеберген
Женат

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 16:30)
Чеберген, сдельно остается ощущение временности, неуверенности.
Интересно как оплачиваете отпуски и больничные. Но это уже не в тему тут совсем.

Как в законе написано - по средней
Женщина Рыжа
Замужем

(Чеберген @ 23-08-2017 - 17:31)
(Рыжа @ 23-08-2017 - 15:58)
Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе.
Не спорю
Применить сдельную оплату труда - это целое искусство
Оклад гораздо проще, но мотивации меньше

Не в искусстве дело. Сдельная оплата труда возможна только за изготовление чего-либо. СДЕЛАЛ -получил.
Мужчина Чеберген
Женат

(Рыжа @ 23-08-2017 - 23:47)
(Чеберген @ 23-08-2017 - 17:31)
(Рыжа @ 23-08-2017 - 15:58)
Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе.
Не спорю
Применить сдельную оплату труда - это целое искусство
Оклад гораздо проще, но мотивации меньше
Не в искусстве дело. Сдельная оплата труда возможна только за изготовление чего-либо. СДЕЛАЛ -получил.

Опять же ошибаетесь
Надо всего лишь разработать обоснованную систему тарификации действий.
Самая простейшая система - работник получает оговоренный процент от того что платит покупатель (клиент).
Данная система более обьективна, чем окладно-премиальная. В ней меньше субъективного фактора начальник - подчиненный.
Мужчина Чеберген
Женат

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Чеберген, я как раз против фривольности, считаю, что это метод, который в любом случае выйдет из-под контроля.
Насчет дружбы - тоже не уверена.

Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.
А дружбы требовать, все же некая утопия. Нереально.
Согласен
Фривольности на работе рано или поздно выйдут из под контроля.
И потом, вот представьте картинку - заходит в организацию посторонний человек, а там, ну например, в приемной, секретарю парень массаж шеи и плеч делает (уж не предлагаю вариант - попу гладит)...
И какая будет реакция?
На счёт преданности идее... Ну не знаю... Для такого непотребства я слишком большой циник...

Это сообщение отредактировал Чеберген - 24-08-2017 - 06:43
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(Чеберген @ 24-08-2017 - 06:42)
Согласен
Фривольности на работе рано или поздно выйдут из под контроля.
И потом, вот представьте картинку - заходит в организацию посторонний человек, а там, ну например, в приемной, секретарю парень массаж шеи и плеч делает (уж не предлагаю вариант - попу гладит)...
И какая будет реакция?
На счёт преданности идее... Ну не знаю... Для такого непотребства я слишком большой циник...

Ну, допустим, организация не занимается приемом клиентов. То есть : проходная, вход строго для работников.
Конечно, если постоянно посторонние, это недопустимо.


И насчет идеи. Я видимо идеалист, ну или идиот. Следующее место работы - только такое. Чтоб уверенность, что делаю мир лучше.
Женщина Wiya
Замужем

(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 07:47)
Следующее место работы - только такое. Чтоб уверенность, что делаю мир лучше.

я бы лучше кайфанула в путешествиях, без всяких работ))))
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(Wiya @ 24-08-2017 - 09:45)
(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 07:47)
Следующее место работы - только такое. Чтоб уверенность, что делаю мир лучше.
я бы лучше кайфанула в путешествиях, без всяких работ))))

Спасибо, дорогая.

Это ж долгосрочный план.
Пока бездельничаю с удовтльствием.

00066.gif 00017.gif 00020.gif
Женщина Wiya
Замужем

(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 09:56)
Пока бездельничаю с удовтльствием.

00066.gif 00017.gif 00020.gif

а меня швырает из стороны в сторону, вроде хочу на работу, а вроде и нет)
хочу наверно интересную, ессна чтоб за это еще и платили хорошо))))
в тоже время хочется кудато свалить, в горы, в моря,дальные страны,непостоянство-мое второе имя на сегодня 00003.gif
Женщина Майя-Зеркало
Замужем

(Wiya @ 24-08-2017 - 10:05)
(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 09:56)
Пока бездельничаю с удовтльствием.

00066.gif 00017.gif 00020.gif
а меня швырает из стороны в сторону, вроде хочу на работу, а вроде и нет)
хочу наверно интересную, ессна чтоб за это еще и платили хорошо))))
в тоже время хочется кудато свалить, в горы, в моря,дальные страны,непостоянство-мое второе имя на сегодня 00003.gif

Интересная, хорошо оплачиваемая работа в горах?

Беру 00030.gif

А непостоянство - страшная сила.
Нужно утилизировать и монетизировать.
0 Пользователей читают эту тему

Страницы: (11) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ...
  Наверх