Мимикрия у людей - существует?

Трудно согласиться сразу со всем в данном определении. Прежде всего, не совсем понятно, в чем именно заключается специфичность моды как формы массового пове­дения. Во-вторых, развитие моды в последние десятилетия и появление целой «ин­дустрии моды» заставляет сомневаться в стихийности ее возникновения. В-третьих, далеко не очевидна связь моды именно с доминирующими в обществе настроения­ми — более явная связь прослеживается со вкусами и увлечениями, а также с тем, как понимается в том или ином обществе такая категория как «престиж». В конце кон­цов, юноши носят джинсы совсем не потому, что у них доминирует некоторое особое настроение, а прежде всего потому, что долгое время это была очень престижная одеж­да. Еще в XVIII веке английский философ Т. Рид писал: «... Кажется, что человек, одетый по моде, принадлежит к знати и вращается в хорошем обществе»1. То есть, среди прочего, мода создает иллюзию значимости и значительности человека, если он следует ее рекомендациям.

Согласно еще одной из также не слишком многочисленных социально-психоло­гических попыток определения, мода — это некоторое «массовидное явление, свой­ственное группе личностей как форма объективизации их мнения о престиже. Мода формируется на основе подражания и в значительной степени является эстетическим вкусом тех, у кого нет собственного. Такие личности следуют моде слепо, не умея при­способить ее к своим индивидуальным особенностям. В этом смысле мода — отражен­ное, субъективное явление»

В этом определении приходится поспорить со многим. Почему «массовидное», но «свойственное группе», да еще и «группе личностей»? Опыт показывает, что употреб­ление слова «массовидное» обычно представляет собой камуфляж: дескать, похожее на массовое, хотя и не вполне таковое. Почему, собственно, моде отказывается в ста­тусе действительно массового социально-психологического явления? Трудно пред­ставить себе и узкогрупповую моду. Тем более совсем сложно представить себе отдельную, вне общности, подражающую кому-то личность. Или отдельная, самосто­ятельная личность — или подражание как основной механизм формирования психо­логии масс, а не личностей. Напомним, что в массе индивидуальная сознательная личность исчезает.

Любопытно писал о моде один из крупнейших отечественных исследователей психологии масс и, в частности, таких массовых явлений, как мода, Б. Ф. Поршнев: «Люди, придерживающиеся той или иной моды, могут и не принадлежать к какой-либо социологической общности. Но они и не составляют чисто статистической общ­ности, потому что приобщаются к моде не независимо друг от друга по каким-либо одинаковым причинам, а перенимают ее при непосредственном контакте друг с дру­гом. Говорят, что они заражают друг друга. Несомненно, что мода действительно яв­ляется взаимным подражанием.

Прежде чем читать нижеследующий текст, ответьте на вопросы:

*Есть ли ситуации или обстоятельства, в которых вам психологически трудно быть самой собой, вести себя естественно, так, как вам свойственно?

* Знаете ли вы человека, реального или придуманного (персонажа книги, кинофильма и т. п.), который успешно справился бы с трудной для вас ситуацией?

Жизненные обстоятельства порой требуют от нас проявить такие качества, которые не являются нашими сильными сторонами. Например, для успешного решения задачи необходимо проявить решительность, а вам свойственны застенчивость и робость; или же ситуация требует терпения и выдержки, а вы импульсивны и вспыльчивы.

Как тут быть, ведь, как говорится, себя же не переделаешь? Или переделаешь?

Виктории 28 лет, она работает в представительстве западной фирмы, свободно владеет двумя иностранными языками. Из-за структурных изменений в компании девушка оказалась в отделе продаж, где, как выяснилось, нужны такие психологические качества, как активность, уверенность, напористость и т. п. Виктория же обладает мягким характером, долго обдумывает свои действия, часто сомневается в их правильности, ей проще что-то сделать самой, чем обратиться за помощью к коллеге. Из-за такого несоответствия между своими индивидуальными психологическими особенностями и требованиями ситуации на работе возникли проблемы. С вопросом «что делать?» Вика обратилась за консультацией к психологу.

Несмотря на понятное желание многих людей, чувствующих неуверенность в себе, нерешительность, застенчивость, избавиться от этих черт, борьба со своим характером похожа на попытку плыть против сильного течения: сил затрачивается очень много, а результат невелик. Безусловно, во многих случаях оказывается, что эти качества появились у человека в результате каких-то событий — детских переживаний, незалеченных психотравмирующих ситуаций и т. д. — и тогда с ними можно продуктивно работать. Однако бывает и так, что названные психологические особенности являются не приобретенными, а базисными свойствами типа характера человека, и стараться их переделать так же эффективно, как попытки превратить добродушного спаниеля или игривого пуделя в злобного пит-буля. Что же тогда остается делать?

Прежде всего, конечно, нужно научиться такие черты своего характера ценить и радоваться им, нужно выбирать такую работу, где они будут не мешать, а помогать достигать успеха. Да и прочие жизненные выборы (партнера, увлечений) правильно делать с учетом рисунка своего характера. Но все же, как быть, если обстоятельства требуют быть тем, кем вы не являетесь? В этом случае может помочь роль.

Виктория задумалась о том, знает ли она человека, который ведет себя так, как ей хотелось бы вести себя. Этой моделью оказалась женщина — руководитель одного из подразделений компании. Вика вспоминала ее и старалась понять, каким же образом эта женщина производит то самое впечатление, которое нужно. На первом месте оказались движения: каждое утро «модель» резко открывала входную дверь, заходила в кабинет быстрыми уверенными шагами. Второе место занял голос: и с соседями по комнате, и с клиентами по телефону она всегда говорила довольно громко. Третьим слагаемым оказалась одежда: обычно эта женщина была одета в деловой костюм, элегантный и стильный.

Все эти нюансы Вика примерила на себя. Она представила, как двигается быстрее, чем ей привычно — не весь рабочий день, а лишь некоторое время. Представила, что говорит погромче, чем обычно — иногда. А также представила себя одетой в ином, более деловом стиле: девушка назвала это «камуфляжем» и отметила, что в нем она психологически будет чувствовать себя увереннее.

Мысленно собрав вместе все составляющие, Вика сказала, что ощущает себя как раз такой, какой ей хотелось бы быть на работе. Проверка на практике также прошла успешно: у девушки появилось новое самоощущение, благодаря которому она стала справляться со своими задачами.

Очень важно отметить, что играя роль, созданную описанным образом, человек не изменяет самому себе, не отказывается от своей неповторимой индивидуальности. Напротив: его подлинное «я», оставаясь неизменным, создает и подбирает для себя «одежду», помогающую раскрывать себя в решении жизненных задач, раскрывать творчески, и достигать поставленные цели.

психолог-консультант Илья Шабшин