Взрослая социальная сеть
 Format C Влюблен |
27-08-2006 - 03:01 Млин... доконали меня эти специалисты, которые мнят себя незаменимыми. сейчас вот работаю вместе с одним типом, который аж с 2000-го года учавствует в разработке, развитии и тех. поддержке компьютерной системы, которой давно пора сделать Refactoring (глобально перестроить). так вот... этот обнаглевший квебекуа (коренной канадец) появляется на работе в 3 часа дня, болтает пару часов с коллегами и исчезает. И получает при этом полную зарплату! И попробуй ему слово поперек скажи!. короче, новому нальнику это дело надоело и он заставил меня в короткий срок, до винтика, изучить энту систему что бы уволить обнаглевшего кадра. Ну не может более-менее приличная фирма зависеть от одного технического специалиста до такой степени, что бы он диктовал свои условия. А если это происходит, то бизнес-отношения в этой фирме построены неправильно! А вы как думаете? |
||||||||
Ktulhu Свободен |
27-08-2006 - 13:05 ИМХО фирма не должна зависеть от одного человека, но для этого нужно прилагать определенные усилия, со стороны руководства и сотрудников. Часто это не делается. И тут уже все зависит от этого незаменимого человека, как он будет себя вести в сложившейся ситуации. Вот чего мне еще интересно... начальник новый, по твоим словам, может он не до конца осознает последующие проблемы от увольнения подобного незаменимого человека? А также от того, что создал нового незаменимого человека. Ведь теперь эта фирма зависит от тебя ;-) |
||||||||
| Format C Влюблен |
27-08-2006 - 15:32
нет, он все осознает правильно - ключевые вещи (в первую очередь, особенности деплоймента и конфигурирования системы) должны лежать в документации, а не в голове отдельного спеца. хорошая документация - вообще, великая вещь! Часто в нее всякую лабуду пишут... А в софтовых системах есть другая великая вещь - source code, который 100 % инфы о структуре проекта содержит, даже если он написан коряво и без комментов. С другой стороны, данные лежат на продакшэн сервере, их можно скопировать и рассмотреть детально. "Крутой товарищ" ничего действительно полезного не скажет, пока ему не тыкнешь пальцем в определенную строку кода и не спросишь - "А почему это до сих пор не задокуметировано?" я сам в этой фирме недавно, но имею схожий экспириенс. идея простая: если смогу заменить я (безболезненно для бизнес-процесса), значит и любой потом меня заменит! Это сообщение отредактировал Format C - 27-08-2006 - 16:00 |
||||||||
| Ktulhu Свободен |
27-08-2006 - 16:33 Ну если ты после себя как минимум хорошую документацию оставишь... а если еще и код улучшишь, то вообще замечательно! Но в любом случае - наличие двух человек, разбирающихся в системе, лучше, чем наличие только одного. |
||||||||
| Свободен |
27-08-2006 - 22:06 ..  ...НЭ ЗАМЭНИМЫХ ЛЮДЭЙ НЕТ..ДА?...ТОВАРИЩ ЖЮКОВ?.  ..строчка из какого-то анектода..  ...но она актуальна ..есть имидж незаменимости..который быстро и при желании ..развенчивается...(...я сам думал,что Я не заменим...ЧУТЬ НЕ СЛИЛИ ПО ВЕСНЕ!..  .ПО-Х....Ю...ЗАСЛУГИ И Т.Д.......спас личный тет а тет разговор с генеральным.  ..)..а уж кадров сейчас!...за меньшую -зп- в очередь стоять будут!!! Это сообщение отредактировал skaner - 27-08-2006 - 22:07 |
||||||||
 Legrana Свободна |
29-08-2006 - 16:04 Незаменимых людей нет - нам это начальник дает понять регулярно. И мнить себя таковыми - себе дороже.... Хотя пытаться стать незаменимым стоит.... |
||||||||
| Format C Влюблен |
30-08-2006 - 05:00
думаю, специалист производит впечатление незаменимого, когда он "играет" сразу две или три ключевые роли. то есть, соединяет в себе качества, которые хоть и не являются уникальными, но в савокупности своей редко встречаются у одного человека. -- мона просто взять двух людей на замену или , еще лучше, найти в коллективе человека, который частично заменит "незаменимого" + взять нового кадра на остальную часть работы P.S. Ой!..  Хорошо что я не начальник, а то, чувствую, такого бы нагородил! Это сообщение отредактировал Format C - 30-08-2006 - 05:13 |
||||||||
| Свободен |
30-08-2006 - 08:58 я считаю себя незаменимым специалистом !!! |
||||||||
| Ktulhu Свободен |
30-08-2006 - 15:51
А если не секрет - в какой сфере? |
||||||||
| Свободен |
17-10-2006 - 05:17 Незаменимые люди бывают. Узнают это, когда он увольняется. На его место обычно приходится брать двоих, зарплата каждого больше, чем у уволившегося. Может, стоило добавить ему зарплату? Сам он выбивать ее не будет, ему некогда. Он работает. А у кого есть время выбивать себе повышение зарплаты - точно не является незаменимым. |
||||||||
d_Boba Свободен |
28-10-2006 - 09:49 можно быть высоко-классным спецом. взять весь процесс в свои руки (под свой контроль) и быть в курсе всего... при этом есть плюсы - ты постоянно нужен и тебя ценят. есть и минусы - все охватить невозможно, когда ты перестанешь успевать, тебе найдут замену. можно конечно составить подробное описание всех техпроцессов все документировать, и тут тоже есть свои плюсы и минусы. (+) иногда и сам забываешь что ты тут наворотил тогда полезно почитать и освежить память, можно вместо тебя обучить даже блондинку. (-) если "плохие люди" захотят стырить ваш бизнес, то по готовой документации это будет как два пальца об асфальт, и если по вашим описаниям обучить блондинку, то ей можно платить значительно меньше (как в рекламме Доси) и ваш работодатель как умный человек сразу захочет экономить. |
||||||||
Chara Замужем |
25-11-2006 - 14:08 Незаменимых людей нет. Есть люди которых сложно и дорого заменить. И далее уже работодателю решать - терпеть этого "незаменимого" и в дальнейшем поиметь проблемы и убытки, или все же найти ему замену. Пусть дороже, пусть двух человек, вместо одного... Хотя... вот тут подумалось следующее. Есть одна сфера, где люди бывают незаменимыми. Это если фирма работает в контакте с госструктурами, по госзаказам, тендерам и т.п. И наличие заказов в этом случае может зависеть от одного единственного человека, у которого есть связи "неверху". Вот такие люди действительно незаменимы. Это сообщение отредактировал Chara - 25-11-2006 - 14:10 |
||||||||
| Herr_swin Свободен |
25-11-2006 - 15:34 Чтобы стать незаменимым, необходимо собирать максимум информации у коллег и ни с кем не делится информацией. Задача руководителя - вычислить такого человека и уволить, иначе рано или поздно, но этот специалист поставит фирму в позу. |
||||||||
FLORENTIEZZ Свободен |
26-11-2006 - 04:08 незаменимые люди есть-есть такие сферы,в которых человеку доверяется такая информация,которую не должно знать другим,причем,это доверие проверяется не год,не два и не пять(чтобы было понятней,скажу обобщающе-сфера финансов) |
||||||||
| Format C Влюблен |
29-11-2006 - 00:28 продолжение истории с незаменимым спецом, о котором я писал в первом посте. 1. разобрались со всеми ньюансами системы, по исходному коду, без него, и сейчас активно эту систему модернизируем 2. товарисща этого начальство перевело в другой проект, на подхват - увольнять до окончания контракта его не стали, потому что(вдобавок ко всему) он подписал такой контракт, что досрочное увольнение дорого обойдется фирме. Что будет дальше - не знаю. |
||||||||
Anubiss Свободен |
29-11-2006 - 01:05 Такие "ценные кадры" вполне могут быть, например, человек с большими и обширными связямив соответствующей сфере, который может "открыть нужные двери", второго такого найти зачастую сложно. Или идеолог каких-то вещей, проектов, мозговой центр, так сказать..зачастую именно так и происходит "один с сошкой-семеро с ложкой" один генерирует идеи, вокруг которых кормится тьма технических исполнителей (в лучшем случае) и просто дармоедов (в худшем). |
||||||||
| Format C Влюблен |
05-12-2006 - 02:11 я под словом "специалист" обычно имею ввиду человека, выполняющего чисто техническую работу и досконально знающего свое дело. даже специалист по продажам - это, по сути, тот же технарь, владеющий мертодиками продаж. А человек, имеющий связи - это совсем другая история - его держат не только (и не столько!) как технического спеца, а - скорее- как держателя связей! И чаще такие люди занимают должность какого-нибудь директора. |
||||||||
| Свободен |
05-12-2006 - 21:22
Топ- менеджер, на котором висит существующая система продаж, её корректировка за счет грамотного использования управленческих механизмов и инновационная деятельность, также выполняет "чисто техническую работу"? Режиссер, создающий мировые картины или фотограф, чьи фотографии представляют собой часть исскуства? Что Вы подразумеваете для себя под словом "технический"?
А Вы попытайтесь обучить совершенно любого "технаря" грамотно продавать и увеличивать рост продаж. Не "пАрить" товар или услуги, а именно продавать, согласовывая потребности клиента с предложением продавца. Можно купить руки, голову- значительно сложнее.
Извините, но в Ваших строках читается обида. Какая разница имеет он связи или нет, если компания развивается, а не стоит на месте? Результат и плодотворность специалиста определяет его реальную цену и незаменимость, а не субьективные мнения о справедливости и профессионализме. |
||||||||
| Format C Влюблен |
06-12-2006 - 00:09
скорее всего, по определению в Викапедии, эти профессии тоже покрываются множеством "специалисты"... но лично я называю их другим словом - "творческие работники" (что является хоть и несколько суженным, но, с моей точки зрения - более емким определением направления их работы)
Топ-Менеджер, как и любой менеджер - управленец. Но ему подчиняются люди, выполняющие по большей части техническую работу - не будем развивать мысль, что ЛЮБАЯ работа требует творческого подхода... разумнее посмотреть сколько времени человек реально Творит по отношению ко времени, в течение которого он перебирает бумажки и занимается всякими расчетами.
нет никакой обиды я нисколько не обижусь на бухгалтершу, которая ни в зуб ногой в дебитах и кредитах и которая имеет родственные связи в Министерстве. И охотно соглашусь, что такие люди нужны! Но специалисткой все-равно считать ее не буду. ----- Согласен с мнением, что бывают толковые работники-исполнители (не менеджеры), которые держат в своих руках полезные для фирмы связи и их уход может сказаться для фирмы болезненно. Но... я не отношу к этой категории ни программистов, ни инженеров-элетронщиков, тexнологов по обработке металлов и т.д. (список может быть офигенно длинным) и хотел бы, в первую очередь, погорить о том - встречается ли в наше время ситуация, когда фирма строит свой производственный процесс так, что уход одного спеца (чисто-технического) ломает этот процесс ? Мне кажется, это было бы огромной стратегической ошибкой! Это сообщение отредактировал Format C - 06-12-2006 - 00:47 |
||||||||
| Свободен |
06-12-2006 - 02:04
Вопрос в данном случае стоит в ракурсе управленческого пробела и (или) кадровой политики: либо специалисту нет альтернативной замены, пусть даже потенциальной, которая автоматически снизит влияние такого рабочего болтика на работу всей системы в целом, либо же руководство делает основную ставку на экстенсивный путь развития компании. Если кадровый нюанс еще может быть обьясним дефицитом рабочей силы на рынке труда требуемой специальности и квалификации, то второй пункт целиком лежит на плечах руководства, которое будучи грамотным и функционально исполняющим свои прямые обязанности просто не позволит пешке навязывать ферзю свою игру.
Это даже не стратегическая ошибка, а лакмусовая бумажка эффективности управленческого взаимодействия и распределения/ смешения обязанностей внутри компании. "Незаменимый" специалист должен иметь мотивацию к дальнейшей работе и чёткие установки "кому подчиняться", на фоне которых попыткам плыть против течения просто не останется места. По крайней мере я так вижу ситуацию и возможность её разрулить.  |
||||||||
| killer678 Свободен |
07-12-2006 - 14:55 Ни фига |
||||||||
Ирина№1 Свободна |
06-11-2010 - 06:16 Говорят нет незаменимых. Тоже так думаю. |
||||||||
| Свободен |
07-11-2010 - 23:25 заменимые всегда есть - вопрос времени |
||||||||
Альфабэт Свободен |
03-02-2011 - 19:40 Незаменимых нет. Все незаменимые ... уехали.Остались одни заменимые. |
||||||||
Camalleri Женат |
19-05-2012 - 16:27 Думаю, что незаменимых работников нет. А вот незаменимых людей - в избытке. |
||||||||
| лошкин Свободен |
20-05-2012 - 16:04 Есть наверно незаменимые спецы, конечно заменить их можно физически, но дело от этого страдает. |
||||||||
Inquisitor Свободен |
10-07-2012 - 10:31 Незаменимым специалистом есть только алкоголики попадаться |
||||||||
))) Алисон ((( Женат |
27-10-2012 - 21:49 Вот чтобы уж совсем незаменимый - думаю - это большая редкость. Скорее, чаще бывает, что уходит очень ценный человек, что вносит существенный сбой в деятельность фирмы, но лишь на время. Но в данном случае, именно ценный, не более того |
||||||||
| 81699 Свободен |
20-12-2012 - 21:53 "незаменимых у нас нет" Иосиф Сталин я-незаменимый)))заменить-сложно,платить-дорого,значит-уволят))) |
||||||||
Falcok Свободен |
29-12-2012 - 11:54 (Format C @ 27.08.2006 - время: 03:01) А если это происходит, то бизнес-отношения в этой фирме построены неправильно! Не бизнес отношения, а результат кадровый политики с расчета сегодня сэкономоним, а завтра хоть потоп, т.е. ее практически полное отсутсвие |