Взрослая социальная сеть
 Frisky Свободен |
29-03-2006 - 18:57 Ситуация такая: У меня знакомая устроилась в сентябре в новую фирму (с испытательным сроком 1 мес.). При приеме на работу написала Заявление и сдала трудовую в бухгалтерию. Сейчас Март на дворе, прошло 7 месяцев, и выясняется, что трудовая официально не была оформлена. Ни по каким ведомостям чел. не числится, в Пенсионный фонд (и другие) сведения не подавались. Стаж работы получается прерван. Что в этой ситуации можно посоветовать человеку? 1. какие действия предпринять? 2. какие последствия для фирмы? |
||
Reich Свободен |
30-03-2006 - 09:23 А трудовой договор есть вообще? |
||
Феликс Мундеич Свободен |
30-03-2006 - 15:46 А откуда она знает, что 1 мес. испытательный срок - издавался приказ о приеме на работу? В этом случае пусть попросит этот приказ в ОК - это будет доказательство ее приема на работу. Вообще-то по ТК фактическое допущение работника к исполнению трудовой функции - есть признак начавшихся трудовых отношений. Если с ней тр. договор не составлялся значит она принята на работу бессрочно (если работадатель сейчас захочет с ней подписать договор - пусть на срочный не соглашается). Запись в трудовую книжку должна быть сделана ОК в недельный срок. При доказывании в суде трудовых отношений будут нужны свидетели, а так же документы (она составляла там отчеты или еще чего за своей подписью? Пусть снимет копии, только по тихому). Так что я думаю, сначала нужно собрать доказательственную базу (документы в первую очередь), а затем написать заявление на имя руководителя предприятия, что мол, так и так, работаю с такого-то числа в такой-то должности, однако по моим данным налоги не платят и пр., прошу устранить допущенные нарушения в противном случае буду вынуждена обратиться за защитой моих прав в прокуратуру, Рострудинспекцию, суд. Только пусть это заявление официально по входящему номеру зарегистрируют (если откажутся - заказным письмом направьте с уведомлением о вручении). Только еще раз повторю - сначала доказательства (бумаги), потом заявление, а то уничтожат и фиг докажете. |
||
Бисмарк Свободен |
30-03-2006 - 17:23 А может никаких бумаг и нет? Ну работает без оформления и все - ЗП из серого нала. То есть документов нет,а свидетелей тоже не найдет - кто захочет свидетельствовать против своих работодателей да и в России это не принято! А в суде без бумаг ничего не докажете! |
||
| Frisky Свободен |
31-03-2006 - 18:22 Разобрались блин … У меня там друзья работает в фирме, и девчонку по «знакомству» к ним устраивал. При разговоре с девчонкой из бухгалтерии та мне сказала: - "а твоя знакомая фициально не числится у нас и тд. и тп." Ни фига себе, думаю, друзья так подставляют… А если она потом узнает? ... то все бочки на меня посыплются. Сегодня спросил у друга «как же ты посмел …, я тебе такую умницу нашёл, а ты ее обижаешь…». Оказалось все банально просто – не оформили, потому что она с прежней работы (тоже по знакомству) еще официально не уволилась… А я чуть было её "плохой новостью" не ошарашил. Абзац ... |
||
| Reich Свободен |
01-04-2006 - 10:56
Россия, страна непуганных медведей =)))) У нас возможно все |