У кого зарплата больше?

Выступая ранее перед представителями Ассоциации европейского бизнеса, министр сообщил, что в прошлом году реальная зарплата в стране упала на 9,5 процентов.

"И это больше, чем в прошлые кризисы, в конце 2000-х годов таких снижений не было", - отмечал чиновник.

Кроме того, за 2015 год численность россиян, которые имеют доходы ниже прожиточного минимума (9 тысяч 673 рубля), достигла 19 миллионов человек, увеличившись на 3 миллиона. При этом Топилин добавил, что до 70 процентов граждан, оказавшихся за чертой бедности, это семьи с детьми.

Безработица по итогам 2016 года составит 6,2-6,3 процента, что, как считает министр, является вполне приемлемым показателем.

Все положенные по закону коэффициенты должны будут насчитываться на эти сто рублей в час, а каждый год такая зарплата обязательно должна индексироваться на уровень инфляции, говорится в документе. И даже если прожиточный минимум снизился, то минимальная зарплата все равно не может стать меньше.

В пояснительной записке к проекту уточняется, что почасовой минимальный размер оплаты должен применяться только для начисления зарплаты. А для определения, к примеру, размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам должен применяться минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России.

Парламентарии подсчитали, что повышение зарплаты госслужащим и бюджетникам будет стоить бюджету около 250 миллиардов рублей, но с учетом сокращения расходов федеральной казны - 224,7 миллиарда.

Они признают, что таких денег в бюджете в настоящее время может и не найтись, а потому предлагают взять их из Фонда национального благосостояния. Также они рекомендуют ввести прогрессивную шкалу налогообложения, и отменить действующие налоговые льготы и преференции в сфере добычи и экспорта рыбных и лесных ресурсов, сырья, что повысит собираемость бюджета и даст возможность повысить минимальную зарплату.

Любопытно, что аналогичные законопроекты вносятся в Госдуму периодически. "РГ" писала о них и год назад, и два, и три. Более того, даже пояснительные записки этих законопроектов во многом совпадают. Однако должной поддержки до этого момента они не получали.

Так, министр труда и соцзащиты Максим Топилин ранее заявлял, что почасовая оплата в России введена не будет, поскольку никто не может дать гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя. "Пока мы к этому не готовы", - считает он, и добавляет, что мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.

Между тем, по данным законодателей, международный опыт доказал эффективность введения почасовой оплаты труда. Так, в Германии, Хорватии, Словении, Испании уровень оплаты труда варьируется от 5 до 18,7 евро в час. Есть почасовая оплата в США, Канаде, Австралии, Японии. Но по мнению российских экспертов, нашей стране подходит не любой зарубежный опыт.

"На Западе почасовая оплата труда традиционна, она установлена много лет назад, и там есть юридические тонкости ее начисления. В России иная система", - говорит проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. С его точки зрения, главная проблема в сфере оплаты труда России - несоответствие минимальной зарплаты прожиточному минимуму. Если МРОТ составляет сейчас чуть больше шести тысяч рублей, то прожиточный минимум - чуть больше девяти тысяч.

С одной стороны, проект позволит зарплате догнать и перегнать прожиточный минимум, с другой - он не дает никаких гарантий работнику. Работодатель, к примеру, может посчитать, что работник может справляться с обязанностями не за восемь часов в день, а за три. И именно на такой рабочий день его и перевести. Соответственно, и зарплату он тогда будет платить конкретно за отработанные часы.

С точки зрения секретаря Федерации независимых профсоюзов Александра Шершукова, такой закон в России не помешает, но при условии, что в нем будет пункт: если работник будет переведен на более короткий рабочий день или неделю, он должен получать на руки сумму за свой труд не ниже уровня прожиточного минимума.

По мнению Сафонова, правильнее в данной ситуации было бы все-таки не ломать устоявшуюся систему оплаты труда, а сделать рывок, приравняв минимальную зарплату к прожиточному минимуму, как того требует действующее законодательство. Но современные экономические реалии навряд ли позволят это сделать в ближайшее время. "Мы должны понимать, что государство - крупнейший работодатель в России. И повышение минимальной зарплаты для работников низового звена в бюджетной сфере автоматически потребует повысить зарплатную планку остальным работникам, ведь существует дифференциация оплаты труда. Кроме того, потребуется больше денег на отчисления во внебюджетные фонды", - говорит эксперт.

Документ был разработан министерством труда и социальной защиты более двух лет назад. Тогда же он обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и был поддержан профсоюзами и раскритикован работодателями. И вот только сейчас, после многочисленных дискуссий, он готов к рассмотрению в парламенте.

На 1 февраля этого года работодатели задержали своим работникам 4,3 миллиарда рублей - на 760 миллионов рублей, или 21,3 процента, больше, чем месяцем раньше. Так что актуальность внедрения норм, более эффективно защищающих права трудящихся, возрастает.

Согласно законопроекту, должностное лицо, из-за которого люди не получили вовремя зарплату, будет штрафоваться на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (сейчас "вилка" - от одной до пяти тысяч рублей). С предприятия за задержку зарплаты будут "списывать" от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Что касается пени, то в действующем законодательстве она уже предусмотрена - не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за день просрочки.

В законопроекте речь идет уже не о ставке рефинансирования, а о ключевой ставке (хотя сейчас эти величины равны), и предполагается двукратное увеличение пени после 180 дней просрочки. Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова помогла посчитать, сколько это в рублях. Если ключевая ставка Центробанка составляет сейчас 11 процентов, то одна трехсотая от нее - это 0,0366. При зарплате, например, в 20 тысяч рублей, за один день просрочки работодатель должен прибавлять к жалованью работника 7,32 рубля. Умножим на 30 дней, и получится 219 рублей в месяц. А через полгода - 438 рублей в месяц. "Казалось бы, суммы незначительные. Но если на предприятии вовремя не получили деньги сто человек или тысяча, то пеня будет стоить работодателю кругленькую сумму", - говорит Герасимова.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 25 Марта 2016, 19:33 — REGNUM Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин заявил, что повышение минимального размера оплаты труда в стране до уровня прожиточного минимума может произойти через три года. Об этом Топилин заявил сегодня, 25 марта, в кулуарах социального форума «Единой России», который проходит сегодня в Санкт-Петербурге.

Напомним, ранее сегодня на этом форуме глава партии, председатель правительства РФ Дмитрий Медведев заявил, что с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет поднят на 21% до 7,5 тысяч рублей.

Сейчас уровень МРОТ составляет 6204 рубля. Уровень прожиточного минимума на четвертый квартал 2015 года составил 9452 рубля.

При этом Медведев заявил, что в будущем, конечно, нужно стремиться довести МРОТ до уровня прожиточного минимума и поддерживать данное соотношение.

В кулуарах журналисты спросили Топилина, когда МРОТ может сравняться с уровнем прожиточного минимума. Министр ответил, что на это может понадобится три года. То есть к 2020 году.

Ранее вице-премьер Ольга Голодец сообщала, что в правительстве обсуждается идея ограничения зарплат топ-менеджерам госкомпаний. А в аппарате вице-премьера "РГ" пояснили, что о лимитировании заработных плат руководителям частных компаний речи не идет.

Как пояснил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, подобный опыт в России уже есть - при переходе на новые системы оплаты труда для бюджетников было предусмотрено, что премии руководителей организаций зависят от показателей эффективности их работы. "Минздравсоцразвитию были подведомственны 220 организаций. Для них были разработаны целевые показатели, достижение или недостижение которых отражается на суммах в зарплатной ведомости", - сказал он.

Каким должен быть механизм для госкорпораций? По словам эксперта, показателей эффективности не должно быть много - достаточно пяти. Например, рост стоимости акций, внедрение высоких технологий, сокращение себестоимости продукции и услуг, рост производительности труда, увеличение объема поставок за рубеж. Если их будет много, стоимость каждого показателя с точки зрения премирования будет низкой. Например, показателей 100 и премия - сто рублей, значит, выполнение одного показателя прибавляет один рубль. "Тогда самые простые показатели будут достигаться всегда, а самые сложные - никогда. Но начальники все равно останутся в плюсе", - поясняет эксперт.

Показатели должны быть такими, чтобы их достижение напрямую зависело от возможностей и компетенций руководителя. Барьером к получению премии должны быть серьезные нарушения в его работе, например, связанные с трудовым законодательством. "Если предприятие вовремя построило космическую ракету, но работники не получили зарплату - закон нарушен и премия выплачиваться не должна", - считает Сафонов. Для того чтобы топ-менеджеры госкомпаний не завышали себе "номинальную" зарплату, нужно установить ее зависимость от средней по отрасли. Например, один к восьми. Но для стратегических предприятий можно предусмотреть повышающие коэффициенты, считает он.

Сегодня большинство россиян владеют иностранными языками на низком уровне. И речь идет не о тех, кто может задать вопросы "Do you speak English?" или "Sprechen sie deutsch?". Эти выражения, так же как краткие ответы "OK", "yes" и "thank you", знает почти каждый, но поддержать беседу с иностранцем не в состоянии. Всего 14 процентов граждан, по данным прошлогоднего опроса "Левада-центра", считают, что могут свободно вести переговоры хотя бы на одном неродном языке - остальные предпочли бы не вступать в беседу.

В то же время практически все отрасли остро нуждаются в специалистах со знанием иностранного языка, особенно это касается компаний с зарубежным капиталом и тех, кто работает с иностранными партнерами, чей бизнес связан с экспортом и импортом товаров или технологий. Работники, которым никуда без английского, нужны в сферах закупок, управления производством, инженерии. Это касается и административного персонала - юристов, финансистов, IT, HR и других направлений, рассказывает руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services Ольга Копылова.

По оценкам собеседницы "РГ", кандидат со знанием иностранного языка "стоит" на 30-50 процентов дороже. "В последнее время сильно востребованы кандидаты со знанием языков стран Азии, и китайский, безусловно, лидирует. Это касается сферы закупок, продакт-менеджмента, производства и логистики", - поясняет она.

По данным HeadHunter, специалисты, владеющие английским языком, при устройстве на работу могут сразу же получить надбавку от трех тысяч до 20 тысяч рублей, но все зависит от уровня владения. Если взять менеджера по продажам или по работе с клиентами, то на начальном уровне знания английского он будет получать 31 тысячу рублей в месяц, средний уровень - уже 45 тысяч, а свободное владение - более 50 тысяч рублей. Такой подход справедлив для большинства сфер работы, в том числе для программистов, юристов, бухгалтеров и даже операторов call-центров (см. таблицу).

"Знание иностранных языков нужно работникам, если они будут взаимодействовать с иностранными партнерами и коллегами, - солидарна руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - Востребованность зависит скорее не от сферы деятельности компании, а от профессии и специфики конкретной компании - есть ли у нее клиенты из других стран. Для примера можно привести логистов, финансовых консультантов, аудиторов, программистов... Список можно продолжать до бесконечности. По сути, в любой современной профессии может потребоваться знание хотя бы английского языка".

Как показал опрос Superjob среди работодателей, знание английского является преимуществом для всех позиций в трех процентах случаев. Если брать отдельный ряд вакантных мест, то в 29 процентах. Английский язык лидирует по востребованности на московском рынке - в 96 процентах всех вакансий, где требуется знание иностранного языка, речь идет именно об английском. Но число вакансий, где требуется разговорный уровень, невелико - пять процентов.

Среди других иностранных языков пальма первенства принадлежит немецкому - он упоминается в 59 процентах вакансий, где требуется иностранный язык, отличный от английского. "Помимо переводчиков и помощников руководителя знание немецкого языка требуется менеджерам по внешнеэкономической деятельности, сервисным инженерам, работающим с немецким оборудованием, а также сотрудникам немецких компаний, имеющих представительство в России", - рассказали в пресс-службе Superjob. В отдельных случаях работодатели требуют от кандидатов знание турецкого, японского, арабского.

Телефонный опрос Фонда "Общественное мнение" в 2013 году показал, что на английском говорят 38 процентов граждан, еще 19 процентов - на немецком, около трех процентов - на французском и лишь один из ста человек - на испанском. При этом абсолютное большинство россиян - 54 процента - уверены, что обойтись без таких знаний невозможно.

В 2014-м ВЦИОМ подхватил тему, решив выяснить, для чего может понадобиться иностранный язык. Большинство (28 процентов) поставили на первое место общение с иностранцами, на втором месте - возможность получить более высокооплачиваемую и статусную работу. "Но само по себе знание языков вряд ли может поднять зарплату, - замечает Мария Игнатова. - Скорее, человек со знанием языков может рассчитывать на более сложные и ответственные позиции, предполагающие большую зарплату".

Население полагает, что детям жизненно необходимо знание английского. Так ответили 92 процента респондентов. Еще 17 процентов - за немецкий, 15 процентов - за китайский язык. Мария Игнатова поясняет, что важны не знание языка и образование сами по себе, а то, во что они могут выливаться, какую работу человек может делать лучше, чем его конкуренты без таких знаний: "При прочих равных один и тот же труд с одинаковым результатом стоит одинаково, независимо от того, делает его начинающий специалист или обладатель диплома MBA со знанием трех языков. Важен результат работы и ценность, которую он даст компании".

МОСКВА, 21 Апреля 2016, 10:56 — REGNUM C 2012 года в России среднемесячная заработная плата врачей, среднего и младшего медицинского персонала увеличилась соответственно на 40,5%, 39,7% и 60,7%. По итогам 2015 года, среднемесячная заработная плата врачей составила 47,9 тыс. рублей, среднего персонала — 27,0 тыс. рублей; младшего — 16,8 тыс. рублей. Об этом заявила министр здравоохранения Вероника Скворцова на расширенном заседании Коллегии Минздрава РФ, сообщили в ведомстве.

Вместе с тем проведенный в 2014 году анализ показал, что при достаточно высоких номинальных показателях средних зарплат в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась неоптимальная их структура, в которой доля окладов не превышала 30%. В 2015 году регионам было рекомендовано увеличить долю выплат по окладам в структуре заработной платы до 55−60%.

На сегодняшний день в 58 из 85 регионов параметры оплаты труда уже приближены к рекомендованным значениям. Если в 2014 году в оплате труда врачей и провизоров размер должностных окладов во многих субъектах РФ не достигал 4 тыс. рублей, то сейчас таких регионов не осталось. Средняя величина должностных окладов увеличилась в 1,5−2 раза.

По словам Скворцовой, предпринятые меры позволили не только увеличить гарантированный уровень оплаты труда в здравоохранении, но и снизить часто абсолютно субъективную и несправедливую дифференциацию в уровнях заработных плат медицинских работников одних и тех же специальностей и квалификации в однотипных учреждениях здравоохранения. «Данную работу все регионы обязаны завершить в течение 2016 года», — отметила глава Минздрава РФ.

При этом средняя номинальная зарплата в марте составила 35 570 рублей. Об этом сказано в докладе о социально-экономическом положении России в январе-марте 2016 года, который опубликовал Росстат.

Как выяснилось, реальные зарплаты растут в России уже второй месяц подряд. В феврале (по сравнению с февралем 2015 года) прибавка составила 0,6 процента. До этого зарплаты россиян падали: в январе 2016 года по сравнению с январем 2015 года - на 3,6 процента. В целом за 2015 год, по предварительным данным Росстата, реальные зарплаты упали на 9,3 процента.

Стоит уточнить, что реальная заработная плата - это количество моральных и материальных благ, которые можно приобрести за номинальную плату. А номинальная плата - это как раз те деньги, которые мы получаем за свою работу.

Так вот по этому показателю зарплата в России продолжает уверенно расти. В марте 2016 года она составила 35,5 тысячи рублей, что на 9 процентов больше соответствующего периода предыдущего года. В феврале номинальная начисленная зарплата выросла в годовом выражении на 8,7 процента, в январе - на 5,8 процента.

При этом задолженность по зарплате в России выросла с начала года с 2,5 до 4,5 миллиарда рублей. Об этом ранее заявил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на совещании у президента. Свои деньги ждут

Более 78 тысяч человек. "Это 1 процент работников, но за каждым этим случаем стоят судьбы людей", - сказал министр.

Наибольшая задолженность, по его словам, отмечена в отраслях обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте.

Авторами документа, который уже поддержало правительство, выступили больше тридцати депутатов и два члена Совета Федерации. По их словам, увеличившись на 20 процентов, МРОТ заметно сократит разрыв с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения. Он сейчас равен 10 524 рублям.

Стоит отметить, что в этом году "минималка" установлена на уровне 6 204 рубля в месяц (соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом составляет 53,5 процента). Предложив увеличить с 1 июля 2016 года МРОТ до 7,5 тысяч, законодатели рассчитывают довести показатель до 64,7 процента.

"Это позволит восстановить соотношение на уровне, существовавшем до появления экономических проблем 2014-2015 годов, создаст условия для дальнейшего повышения МРОТ в 2017-2018 годах до величины прожиточного минимума трудоспособного населения", - говорится в пояснительной записке к документу.

Повышение минимального размера оплаты труда коснется более миллиона работников, из них 87 процентов - работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях и 13 процентов - работники негосударственного сектора экономики. На это нужны будут дополнительные средства в размере 6,1 миллиарда рублей.

Где их взять? В отзыве правительства на этот проект уточняется, что дополнительных расходов средств бюджета на повышение МРОТ не потребуется. "В бюджетной сфере повышение заработной платы работников при увеличении МРОТ будет осуществляться за счет перераспределения фонда оплаты труда", - сказано там.

То, что Госдума поддержит этот законопроект, нет никаких сомнений. Предлагаемое увеличение МРОТ уже анонсировал премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая в апреле перед депутатами. К 2020 году МРОТ и прожиточный минимум планируют сравнять. Премьер отметил, что это непростая задача, но правительство будет ее решать.

Так, по словам профильного министра Андрея Филиппова, согласно официальным сведениям Туластата, суммарная задолженность восьми организаций области составляет 73,1 миллиона рублей. Действительность же несколько иная.

- По данным органов исполнительной власти, долги по зарплате имеют 75 организаций на общую сумму 414 миллионов рублей. Примерно 73 процента приходится на предприятия-банкроты, - проинформировал чиновник. - Реальной к взысканию является задолженность 29 компаний на общую сумму 99 миллионов.

Почти половина объема относится к ОАО "ТНИТИ". На этом предприятии оборонно-промышленного комплекса числятся 315 сотрудников. Размер кредиторской задолженности - 325 миллионов рублей. При этом "дебиторка" - 28,4 миллиона - не покрывает даже долг перед работниками, который превышает 45 миллионов. По словам прокурора области Александра Козлова, руководство ОАО уже неоднократно привлекалось к административной ответственности. Стабилизировать ситуацию на "ТНИТИ" прокуратура призвала и вышестоящую организацию - Научно-производственный концерн "Техмаш".

Беспокойство правоохранителей вполне понятно: в апреле в Тульской области на заводе металлоконструкций "Метакон" из-за задержек зарплаты сотрудники даже приостанавливали работу, о чем коллективным письмом в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ уведомили руководство. Рабочие рассказали, что предприятие лихорадит с осени, и в сентябре они уже прибегали к той же мере протеста. Заводское начальство все проблемы связывает с задержками оплаты продукции заказчиками. Но люди опасаются не увидеть своих денег, поскольку предприятие уже на грани банкротства.

Как выяснилось, на "Метаконе" с 26 февраля введена процедура наблюдения. Однако работники, по их словам, внешнего управляющего ни разу не видели. Активисты посчитали, что в их ситуации забастовка - единственный способ обратить внимание на свои проблемы. В прокуратуре Пролетарского района Тулы, которая начала проверку, подчеркнули, что ранее заявлений от персонала завода в это ведомство не поступало. Надзорное ведомство установило, что по состоянию на 8 апреля у предприятия имелась задолженность по зарплате за февраль и март на сумму 7,5 миллиона рублей.

"В связи с этим в тот же день в отношении гендиректора ООО "Метакон" Александра Дьякова за нарушение трудового законодательства было возбуждено дело об административном правонарушении, которое направлено для рассмотрения в Госинспекцию труда в Тульской области", - пояснила старший помощник прокурора области Любовь Кузнецова.

Лишь после этого ситуация с долгами перед сотрудниками сдвинулась с мертвой точки. Руководство быстро сумело найти 2,6 миллиона рублей на выплату части зарплаты: по данным прокуратуры, уже к 13 апреля задолженность снизилась до 4,9 миллиона рублей. Правда, оставшиеся деньги руководство предприятия отдало только 5 мая.

Если бы обещания не были выполнены, директору грозила уже уголовная ответственность. За примером далеко ходить не надо: по материалам прокурорской проверки было возбуждено и 15 апреля направлено в суд дело директора ОАО "Товарковский сахарный завод" Ростислава Далечина. Он обвиняется в невыплате зарплаты свыше двух месяцев из личной заинтересованности.

"Руководитель совершил полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев 293 работникам данной организации, начисленной в период с октября по ноябрь 2014 года, а также уволенным сотрудникам в ноябре 2014-го", - пояснила Любовь Кузнецова. Общий долг превышал семь миллионов рублей. Как установило следствие, возможность рассчитаться с людьми у предприятия была - в этот период на его счета от контрагентов поступило более 36 миллионов. Однако руководство решило, что люди могут подождать: "В целях поддержания деловой репутации директора деньги направлялись на выплату кредитов, лизинговых платежей, оплату ресурсоснабжающим организациям", - пояснили в прокуратуре.

А 14 апреля СУ СК по Тульской области по материалам прокурорской проверки были возбуждены еще два уголовных дела в отношении руководителя строительных фирм в Новомосковске. Директор ООО "Арсенал" и "Арсенал-1" с ноября по январь также не платил людям зарплату, как уточнили в облпрокуратуре, "из личной заинтересованности". В обеих организациях работают 110 человек, долг перед ними превысил два миллиона рублей.

Впрочем, хотя уголовные дела по задержкам зарплат и доходят до суда, а руководителям выносят обвинительные приговоры, им, что называется, "все с гуся вода". Так, приговором Центрального районного суда Тулы гендиректор ООО "ЭнергоСтройМонтаж" Алексей Голоднов был оштрафован на 250 тысяч рублей за то, что задолжал десяти рабочим более 240 тысяч. И тут же был освобожден от наказания по амнистии. Это при том, что его поймали на перечислении 755 тысяч рублей на счет другой собственной фирмы в тот период, когда рабочие сидели без зарплаты. Неудивительно, что руководители, по сути, предпочитают кредитоваться у своих же работников - и процентов нет, и ответственность минимальна.

К тому же все уголовные дела возникают лишь после жалоб граждан в соответствующие органы или же крайних мер вроде забастовок. Но куда чаще люди молча ждут, когда у начальства проснется совесть. Свидетельством тому являются анонимные записи о долгах на официальном форуме правительства региона. Люди не называют себя из страха увольнения. Зато становится ясно, отчего так разнятся официальные и оперативные данные по задержкам зарплаты.

По расчетам авторов, расходы на повышение зарплат при увеличении МРОТ составят 6,1 миллиарда рублей.

Эти средства будут высвобождены путем перераспределения совокупного фонда оплаты труда, который составляет более 19 триллионов рублей, пояснила глава думского комитета по труду и социальной политике, соавтор законопроекта Ольга Баталина ("Единая Россия"), выступая на заседании Госдумы. "Естественно, с 1 января следующего года при расчете затрат бюджетных учреждений мы будем принимать во внимание уже увеличившийся фонд оплаты труда", — добавила она.

Ранее она сообщила журналистам, что повышение МРОТ коснется порядка миллиона работников, из которых 87% заняты в государственных и муниципальных учреждениях и 13% — в коммерческом секторе.

По словам Баталиной, одновременно запланирована разработка законопроекта о поэтапном приравнивании МРОТ к прожиточному минимуму. При этом, по ее мнению, к этому решению надо подходить взвешенно, потому что увеличение МРОТ связано с нагрузкой на работодателей.

В марте эти показатели составляли 9 процентов и 1,6 процента соответственно.

Об этом говорится в мониторинге социально-экономического положения, подготовленном экспертами Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС). Раздел, посвященный заработной плате, подготовила завлабораторией исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы РАНХиГС Елена Гришина.

Как уточняется в документе, рост заработных плат произошел относительно равномерно по всем основным отраслям экономики. Исключение составили здравоохранение, образование и государственное управление, где увеличение номинальных зарплат по сравнению с февралем 2015 года был минимальным.

В то же время размер назначенных пенсий в марте снизился по сравнению с прошлогодним мартом на 4,3 процента. А в целом, несмотря на положительную зарплатную тенденцию, эксперты отмечают, что за первый квартал реальная заработная плата составила 99,5 процента от уровня аналогичного периода предыдущего года. А пенсия - 97,1процента.

Если посмотреть на общую структуру денежных доходов населения, то окажется, что в текущем году прибыль россиян от предпринимательской деятельности и зарплаты, в том числе скрытой, снижается. Так, в первом квартале 2014 года доход от предпринимательства составлял 8,4 процента от общего уровня доходов населения. А от зарплаты - 67,8 процента. В 2015 году цифры были 7,9 процента и 66,1 процента. В этом году - 7,4 процента и 65,3 процента соответственно.

Зато увеличивается уровень финансовых поступлений за счет социальных выплат и доходов от собственности. Два года назад в 2014 году первые составляли 16,8 процента в общей структуре доходов, а вторые - пять процентов. Сейчас цифры 18,8 процента и 6,5 процента соответственно.

В исследовании, проведенном РАНХиГС, сказано, что в последнее время люди стали реже откладывать деньги. Так, в 2013 году на сбережения уходило 9,8 процента доходов населения. В 2016-м - 8,7 процента.

А опрос показал, что накопления есть только у 24 процентов опрошенных семей. При этом наибольшая доля домохозяйств, не имеющих сбережений, - с детьми (78,7 процента).

Уменьшение своих сбережений за последний год отметили около трети семей, имеющих такие сбережения. Причем в семьях с детьми "таяние" денег отметили 37 процентов опрошенных, а среди домохозяйств с безработными - 50 процентов.

Кроме того, опросы показали, что материальное положение 59 процентов семей ухудшилось по их самооценке за последние полгода.

Ярче всего на себе это почувствовали семьи, где есть инвалиды, безработные. А 37 опрошенных семей вообще признались, что денег им хватает только на еду или не хватает даже на нее.