У кого зарплата больше?

Законом, во-первых, устанавливается, что платить зарплату нужно дважды в месяц, конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, - 15 октября.

Во-вторых, вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также - если ее размер ниже МРОТа. Если работодатель впервые так "оплошал", то должностные лица заплатят за это от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, индивидуальные предприниматели - от одной до пяти тысяч, юрлица - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. А вот при повторном нарушении "ставки" уже выше: для должностных лиц от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей - от 10 тысяч до 30 тысяч, для юрлиц - от 50 тысяч до 100 тысяч.

За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, если он должностное лицо. От пяти тысяч до десяти тысяч рублей, если индивидуальный предприниматель. От 50 тысяч до 100 тысяч рублей, если юрлицо. При повторном нарушении штрафы растут. Плюс дисквалификация.

Есть еще один важный пункт. Если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого была одна трехсотая ставки.

Как пояснила "РГ" директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова, раньше в КоАПе были установлены штрафы, которые распространялись на все нарушения трудового законодательства. И суммы были маленькие - от одной тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч - для должностных лиц. Сейчас, помимо того что в документе появилась "разблюдовка" по видам нарушений и выросли сами штрафы, остается открытым вопрос, а как же их накладывать. Механизм не предусмотрен.

Расчеты
-----------------------
Жадный босс заплатит много

"Раньше, если работодатель не заплатил деньги ста работникам, это считалось одним нарушением, и на него налагали один штраф. Потом практика изменилась, и нарушения, а вместе с ними и штрафы стали суммироваться", - поясняет Елена Герасимова.

По этому поводу было много дискуссий, но точка в этом споре до сих пор не поставлена. И вступающие в силу поправки окончательного ответа на вопрос, как считать, не дают. Эксперт пояснила, что теоретически возможна ситуация, если на работодателя, задержавшего зарплату ста работникам, наложат штраф в размере трех миллионов рублей (штраф 30 тысяч умножаем на 100 человек).

Что касается роста пени, Елена Герасимова помогла "РГ" посчитать ее реальный размер. При зарплате 30 тысяч рублей, задержке зарплаты 30 дней и при ставке ЦБ 10 процентов - работодателю придется компенсировать работнику 600 рублей. Вроде сумма небольшая. Но если работников сто и задержка не месяц, а два, то это уже 120 тысяч рублей, что не так уж и мало.

КРАСНОЯРСК, 3 Октября 2016, 12:50 — REGNUM. Зарплата учителей в Красноярском крае на 17% выше, чем средняя по региону. Об этом говорится в статистическом отчете Красноярскстата.

«В 2015 году средний размер начисленной заработной платы учителей общеобразовательных организаций государственной и муниципальной форм собственности составлял 38 111,7 рубля в месяц, или 117,3 процента среднемесячного дохода наемных работников края от трудовой деятельности», — говорится в сообщении.

Однако к этим цифрам стоит относиться с осторожностью.

Как рассказала ИА REGNUM пресс-секретарь Красноярскстата Анна Фурсова, средний уровень заработной платы — это довольно условный показатель, как и всякие средние цифры. «Как и любая средняя зарплата, средняя зарплата учителей рассчитывается следующим образом: каждая организация (школа, образовательное учреждение) сдает статистическую отчетность, сколько у нее работников, сотрудников, и каков общий фонд заработной платы. И вот этот фонд заработной платы делится на общее число сотрудников, и получается нечто среднеарифметическое», пояснила она.

Кроме того, Фурсова отметила, что на средние цифры по Красноярскому краю влияют высокие зарплаты Норильска и иных северных территорий. Не стоит забывать и о том, что суммы зарплат указываются до вычета налогов, а на руки педагоги получают на 13% меньше.

Учитывая вышесказанное, становится очевидным, что абсолютное большинство учителей Красноярского края о «средней» зарплате в 38 тыс. рублей могут только мечтать. Согласно мониторингу, который проводят администрации школ, учителя общеобразовательных учебных заведений краевой столицы получают порядка 28 тыс. рублей в месяц.

На начало 2015/16 учебного года в дневных общеобразовательных организациях Красноярского края работало 23 тыс. учителей. Из них 81,5% имели высшее профессиональное образование, 17,1% — среднее профессиональное (12,9% — педагогическое). Более половины учителей (66,4%) имели высшую и первую квалификационные категории.

Из общей численности учителей 61,6% имели стаж работы более 20 лет, 17,7% — от 10 до 20 лет. Среди школьных учителей немало тех, кто продолжает трудиться в пенсионном возрасте — 22%. Молодые педагоги, преподающие в школе менее 5 лет, составляют 11,3%.

"Все заработные платы учителей, в соответствии с указами президента, будут поддерживаться, и эти деньги на исполнение "майских указов" мы закладываем в бюджет и будущего года, и 2018 и 2019", — сказала она.

"Мы вышли на среднее значение по стране отношения заработной платы учителя на уровне 100% по региону. Сейчас, к сожалению, есть регионы, которые чуть-чуть обозначили отставание, но мы все контрольные мероприятия провели, и эти отставания сейчас преодолеваются, и, я надеюсь, что вот эта статистика полугодия покажет нам, что все идут четко вровень", — добавила Голодец.

"Майские указы" — широкая программа развития социальных гарантий, которую Владимир Путин изложил в 2012 году сразу после вступления в должность президента, исполняя свои предвыборные обещания. Спустя год после подписания указов правительство отчиталось, что выполнило их чуть более чем на две трети. В проекте федерального бюджета на 2016 год на реализацию этих указов предусмотрено 676,1 миллиарда рублей, в бюджет текущего года на эти цели было заложено 661,5 миллиарда рублей.

В Минтруде ранее отмечали, что в сфере оплаты труда важнейшей задачей является повышение зарплаты отдельных категорий работников бюджетной сферы.

Суть ее в том, что медицинские работники с высшим образованием в возрасте до 50 лет, прибывающие на работу в сельскую местность, рабочий поселок или поселок городского типа, получают единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей.

Программа действует с 2012 года. За это время деньги получили 20,3 тысячи медицинских работников. На следующий год в бюджете фонда ОМС на такие компенсации заложено 3,2 миллиарда рублей.

"Программа эта нужная и ее, безусловно, надо продолжать. Но дать сельским врачам по миллиону рублей - это не все, что надо для них сделать". - считает президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский. Как минимум, им нужно обеспечить стабильную, высокую и прозрачную зарплату, чтобы врач, работая на одну ставку, получал две средние зарплаты по региону, как это написано в указах президента".

"Вообще, здравоохранение - это армия, которая борется с болезнями. А чтобы она могла побеждать, она должна полностью находиться на содержании государства и быть обеспечена современным оборудованием и лекарствами. И медработники должны быть хорошо социально защищены". - добавил он.

Хороший клев

Абсолютный рекорд роста установлен в рыболовстве и рыбоводстве. Средняя начисленная зарплата в отрасли выросла на 20% и достигла 54 тысяч рублей. Прибавка оказалась как минимум вдвое больше, чем в других отраслях.

"В целом динамика роста логична, - рассказали "РГ" в пресс-службе Росрыболовства. - По итогам 2015 года зафиксирован рекордный за последние 15 лет объем вылова водных биоресурсов - 4,4 млн тонн. Оборот предприятий отрасли в 2015 году составил 267 млрд рублей, что на 60% больше, чем в 2014 году, прибыль компаний выросла в 3 раза - до 67 млрд рублей". И правильно, что работодатели часть полученной прибыли направляют на повышение зарплаты, учитывая, что условия труда зачастую тяжелые, добавили в ведомстве.

Сотрудники, занятые операциями с недвижимостью и предоставлением услуг, стали в среднем получать больше на 11% - 42 тысячи в месяц.

Деньги к деньгам

Самые упитанные новости поставляют отнюдь не аграрии, а добытчики полезных ископаемых. Здесь зарплаты и так вдвое превышают общероссийский уровень, так еще их рост составил 10%, до 67 тысяч в месяц. "В добывающей отрасли, как и в рыболовстве, велика роль природной ренты. Так что это закономерный результат", - пояснил доктор экономических наук, экс-начальник департамента развития агропромышленного комплекса правительства РФ Леонид Холод.

Еще выше средняя зарплата у тех, кто занят в финансовой сфере, - 75 тысяч рублей в месяц, да и темпы роста впечатляют - 14% за год. Деньги к деньгам.

Но все же самая денежная отрасль в стране - переработка углеводородов. В производстве нефтепродуктов среднемесячная зарплата в июне 2016 года составила 85 081 рубль, правда, за год она не выросла, а сократилась на 10%.

Кто в стране получает меньше всего

Скромные результаты показали отрасли здравоохранения и соцуслуг - рост за год всего 5%, и это при том, что в среднем врачи и соцработники получают 29 тысяч рублей в месяц. Та же ситуация в образовании.

"Была поставлена задача сделать зарплату врачей и учителей не ниже средней по региону. А у регионов нет денег платить много. Вообще такой расклад - показатель работы бюджетной системы. Треть консолидированного бюджета тратится на оборонные расходы и правоохранительную деятельность. Сферы образования и медицины пока не могут претендовать на такое финансирование", - говорит Леонид Холод.

По уровню зарплат здравоохранение и образование сегодня, в сущности, находятся на уровне оптовой и розничной торговли, где средняя зарплата составляет также 29 тысяч рублей в месяц. Правда, продавцы за последний год получать стали больше на 9,2%. Еще ниже средняя зарплата в секторе гостиниц и ресторанов - 21 тысяча, и за последний год она увеличилась только на 7,2%.

Тут подходим к нижним строчкам рейтинга. Самые низкие зарплаты зафиксированы у тех, кто кормит и одевает едоков, - в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (Росстат не разделяет три отрасли), а также в швейном производстве - 19 тысяч рублей. Низкую зарплату не скорректировал даже ее рост за год на 10%.

"Раньше в лесном хозяйстве были различные премии, доплаты за выслугу лет, сейчас ничего этого нет, - говорит гендиректор Центра экономики леса и природопользования Николай Петрунин. - Кстати, в лесопромышленном комплексе, особенно на целлюлозно-бумажных предприятиях, зарплаты повыше. Самые низкие оклады у лесничих, это бюджетники. Плюс постоянный рост тарифов на ЖКХ, из-за чего уменьшается фонд оплаты труда. Сказывается недофинансирование отрасли - на 50-60% от потребности. Субсидий отрасль не получает".

Отставание зарплат в сельском и лесном хозяйстве сохраняется годами. При этом в 2014 году по сравнению с предшествующим годом (более свежих данных просто нет) производительность труда здесь выросла на 3,3%. Больше - 4,6% - было только у тех же рыбаков. Но они-то, наверное, знали, за какую копейку трудились.

И еще несколько цифр для сравнения: в сфере добычи полезных ископаемых с гораздо более высокими зарплатами рост производительности составил только 2,7%. А большинство других отраслей и вовсе показали снижение. Так что честь и слава российским хлеборобам.

Москва. 8 ноября. INTERFAX.RU - Российским чиновникам с января 2019 года поднимут зарплату на 38%. Об этом сообщает телеканал RT со ссылкой на пресс-службу правительства. По данным Росстата, среднемесячная зарплата федеральных чиновников за первое полугодие 2016 года составила 99,9 тыс. рублей в месяц. Таким образом, после индексации она увеличится до 140 тысяч.

"В соответствии с пунктом 13 плана мероприятий по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы, в четвёртом квартале 2018 года должны быть приняты соответствующие нормативные правовые акты по увеличению гарантированной части денежного содержания. Вступление в силу указанных нормативных правовых актов предполагается с 1 января 2019 года", - сообщили в пресс-службе правительства. Зарплата госслужащих не индексировалась с 2014 года.

Больше прочих чиновников по итогам первого полугодия зарабатывали сотрудники администрации президента: они получали в среднем 208,6 тыс. рублей в месяц. На втором месте - аппарат правительства, там средний показатель по зарплате упал - на 6,7%, до 181,8 тыс. рублей. Тройку лидеров замкнул Конституционный суд РФ со средним уровнем зарплаты 172,8 тыс. рублей. Самыми низкооплачиваемыми оказались чиновники Росрезерва, средняя зарплата которых составляла лишь 39,6 тыс. рублей (-17%).

Правительство расширило перечень оснований, по которым можно инициировать внеплановые проверки соблюдения организациями трудового законодательства. И с сегодняшнего дня поводом для проверки может стать не только несоблюдение требований охраны труда работников и нарушение трудовых прав, но и невыплата в срок зарплаты или назначение заработной платы в размере ниже минимально допустимого уровня.

Напомним, с 3 октября этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, по которым зарплату работникам бухгалтерия организации обязана выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. При этом крайний срок выплаты аванса - 30-е число месяца, за который производится выплата, а зарплаты - 15-е число следующего месяца. Если предприятие не соблюдает эти сроки, с сегодняшнего дня работник может пожаловаться в инспекцию по труду, и она проведет в организации внеплановую проверку.

Что касается минимального размера оплаты труда, то он должен быть не ниже 7,5 тысячи рублей. Правда, если в регионе установлен свой региональный МРОТ, и он выше федерального, то работодатели в этом регионе должны платить работникам не меньше этого уровня. Несоблюдение этого правила - основание для внеплановой проверки работодателя.

Если инспекция по труду выявит нарушения, организация может быть оштрафована. Штраф для предпринимателей составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц - от 10 до 20 тысяч, для организаций от 30 до 50 тысяч. За повторные нарушения штрафы для должностных лиц и предпринимателей возрастают до 30 тысяч рублей, для организаций - до 100 тысяч.

"С 1 января 2018 года заработная плата врачей в соответствии с майскими указами президента, будет составлять 200% от средней по стране. Это неукоснительная позиция, которую никто не может пересматривать и которой мы будем неуклонно следовать. Это заложено в бюджете, и я надеюсь, что программу все регионы РФ выполнят, потому что доктора должны получать достойную заработную плату для того, чтобы эффективно работать", — сказала она.

Ранее СМИ сообщали, что планируется снижение вдвое темпов роста зарплат медицинских работников — с 10,6% до 5,4%. Однако во вторник пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков заявил, что какого-либо консолидированного мнения правительства о возможном снижении темпов роста зарплат медикам еще нет, никаких решений не принималось; ориентиры в социальной сфере содержатся в майских указах президента.

Майские указы — широкая программа развития социальных гарантий, которую Владимир Путин изложил в 2012 году сразу после вступления в должность президента. Спустя год после подписания указов правительство отчиталось, что выполнило их чуть более чем на две трети. В бюджете на 2016 год на реализацию этих указов предусмотрено 676,1 миллиарда рублей. Выполнение большей части задач должно быть завершено к 2018 году. В частности, заработная плата отдельных категорий бюджетников к этому времени должна вырасти до 100% от средней по региону.

По ее словам, это стало возможно во многом благодаря усилиям участников Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). "В сложный период, когда мы боялись обвального роста безработицы, коллеги подключились, и в режиме онлайн принимали серьезные меры, чтобы была погашена давняя задолженность по зарплате, чтобы восстановить трудовые договоры", - сказала она.

И добавила: результаты этого труда измеряются миллионами восстановленных договоров и выплаченных зарплат.

Чтобы эта работа не останавливалась и в 2017году, было решено продлить действие Генерального соглашения между сторонами - представителями профсоюзов, работодателей и правительства, отметила Ольга Голодец. "РГ" публикует этот документ.

РТК - орган при правительстве, участниками которого в равных пропорциях являются объединения профсоюзов, работодатели и правительство. На заседания выносятся самые актуальные вопросы социально-экономической и трудовой жизни страны. По законодательству, ни одно решение не может быть принято без согласования с РТК.

Наиболее острые споры чаще всего возникают при обсуждении норм оплаты труда и установления режима рабочего времени.

Работодатели, как правило, отстаивают интересы бизнеса, а профсоюзы - работников.

Одна из острых дискуссий ведется вокруг минимального размера оплаты труда. По законодательству он должен быть равен величине прожиточного минимума, но в реальности отстает от него. Минтруд разработал механизм его повышения - выровнять эти показатели на уровне регионов (чтобы региональный МРОТ был равен региональному прожиточному минимуму) в течение нескольких лет. Однако такой механизм не устраивает представителей работников и работодателей. Первые считают, что сумма МРОТ не должна включать в себя региональные надбавки, а они должны накручиваться сверху, кроме того, повышение должно произойти быстро. Вторые - что рост зарплаты должен проходить медленно, в течение нескольких лет. И компромисс пока не найден.

Зато, например, в таком вопросе, как внедрение электронных больничных, стороны в этом году были единодушны. Как и не возражали против идеи обязать госкомпании и госкорпорации отчитываться, насколько высокая заработная плата их административно-управленческого персонала соотносится с достижениями установленных для них плановых показателей. В новом году сторонам предстоит разработать единую методику, по которой госкомпании и госкорпорации будут отчитываться.

По словам Ольги Голодец, одна из заслуг РТК - реализация указа президента по профессиональным стандартам. На сегодняшний день при участии профсоюзов и работодателей разработано 800 профстандартов. "Это не просто цифра, а изменения в системе профессиональной подготовки. Это четко отразилось и на победе нашей команды на чемпионате "Евроскиллс", - сказала она.

О зарплате бюджетникам
-----------------------------------
В "РГ" также публикуются единые рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетникам всех уровней. "Основная цель - сформировать общие принципы и подходы на уровне субъектов федерации и муниципалитетов, - пояснил "РГ" проректор академии труда и соцотношений Александр Сафонов, - Кроме того, в рекомендациях отражаются минимальные уровни оплаты труда квалификационным группам".

Это традиционный документ, он утверждается ежегодно. В рекомендациях на 2017 год, как пояснили в минтруде, наиболее существенные изменения касаются оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Теперь их зарплаты должны быть кратными по отношению к средним зарплатам подчиненных. Соотношение не больше 1:8.

Речь идет о федеральных, региональных и муниципальных организациях и предприятиях. С началом этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые тесно привязали заработки начальников к средним зарплатам работников.

В какой пропорции? Это определят власти для каждого учреждения и предприятия своего уровня. В том числе для школ и больниц, аптек, авиакомпаний, нефтеперерабатывающих заводов и прочих.

Госкомпаний, которые являются естественными монополиями ("Газпром", РЖД и прочие), новая норма не касается. Там доход топ-менеджеров зависит от результатов деятельности.

Не касается их и формула один к восьми: такая кратность для федеральных госпредприятий и учреждений уже установлена правительством России. И речь идет не о "голых окладах", а о доходах с учетом премий, компенсаций и других выплат. У регионалов и муниципалов таких ограничений не было. Теперь будут. Но не факт, что один к восьми.

Закон предполагает, что учредители организаций смогут тоже определять для них соотношение зарплат, но только в тех рамках, которые установлены властями соответствующего им уровня. То есть если регион установил для подведомственных организаций кратность один к восьми, то, например, учредитель конкретного учреждения может сузить границы, скажем, до одного к четырем.

Кстати, как рассказал "Российской газете" проректор Академии труда и соцотношений Александр Сафонов, в Европе зарплата учителя школы выше, чем зарплата учителя в среднем на 30 процентов.

Как ранее отмечал министр труда и соцзащиты России Максим Топилин, закон уменьшит разрыв в оплате труда руководителей и рядовых сотрудников. И это справедливо. Тем временем, по данным Росстата, средняя зарплата педагогических работников государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений составляет 28,4 тысячи рублей. В учреждениях общего образования - 32,6 тысячи. Не богато.

И тем не менее начальники, которые начнут завышать себе зарплаты, игнорируя закон, будут уволены - таково требование документа. Впрочем, предусмотрены законом и исключения - более широкую вилку в зарплатах смогут позволить себе учреждения, входящие в список "уникальных". Какое именно учреждение можно считать в этом смысле уникальным, определяют власти соответствующего уровня.

На федеральном уровне есть распоряжение правительства с перечнем бюджетных организаций, подчиненных разным министерствам и ведомствам, где условия труда руководителей не привязываются к средним зарплатам работников. К ним относятся, к примеру, Большой и Малый театры, Мариинский театр, музеи Эрмитаж и Московский Кремль, Дипломатическая академия МИД, Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева, Новосибирский национальный исследовательский государственный университет и другие.

По аналогии регионы и муниципалитеты могут своими подзаконными актами утвердить аналогичные перечни "особенных" организаций.

Гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров предполагает, что пойти по пути выплат в конвертах могли бы и большее количество предпринимателей. Кризисная экономика практически не позволяет им платить все "в белую", особенно в случае с малым и средним бизнесом.

Однако "уйти в тень" многим не удалось из-за того, что государство активно противодействует этой тенденции, подчеркивает Федоров. По его словам, налоговые доходы бюджета за последние три года увеличились, несмотря на экономические проблемы. Значит, налоговая служба стала работать эффективнее. По словам главы ВЦИОМ, это произошло благодаря развитию информационных систем и росту качества администрирования.

"Другими словами, возможностей ухода от налогообложения стало существенно меньше и сегодня предпринимателям гораздо сложнее вытаскивать тот самый "черный нал" для того, чтобы раздавать его в конвертах", — поясняет Федоров.

Нерезультативная проверка

Цифры опроса соответствуют оценкам теневого сектора экономики, публикуемым Росстатом, и описывают реальное положение дел, считает преподаватель департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ Михаил Горст. "Когда у 10% граждан вся зарплата в "черная" и еще у 13% — "серая" – это ненормально, но для текущей структуры экомики, для того режима, в котором она функционирует, эти цифры не вызывают удивления. Хорошо, если они не будут расти", — отмечает он.

Налоговым органам особенно сложно отследить тех работодателей, которые выплачивают зарплаты только в конвертах, продолжает Горст. Предприятия, на которых зарплата хотя бы отчасти официальная, находятся в поле зрения налоговых органов, но и в их работе увидеть нарушения не так-то просто, отмечает старший партнер Коллегии адвокатов "Юков и партнеры" Ирина Адамова.

При выплате части зарплаты в конверте, работодатель экономит не столько на выплате подоходного налога в 13%, он прежде всего стремится сократить обязательные страховые взносы, которые начисляются с каждого работника в три внебюджетных фонда: Пенсионный, Медицинский и Фонд социального страхования. На эти взносы уходит не менее 30% процентов от фонда оплаты труда.

"Три разные организации, каждая из которых контролирует свой процент отчислений, не в состоянии проводить проверку на том же уровне, что и налоговый орган", — продолжает Адамова. Между тем, у налогового органа нет полномочий проверить начисления этих страховых взносов, он может отследить только неуплату НДФЛ.

"Получается, что единственный критерий, который может заинтересовать налоговый орган и заставить его провести полную проверку – это сильное отклонение размера заработной платы сотрудников от средних зарплат за подобную работу в целом", — отмечает адвокат.

То есть, например, средняя работа продавца в магазине в определенном регионе составляет 20 тысяч рублей, а организация выплачивает ему 8 тысяч рублей. В таком случае, этот магазин может заинтересовать налоговый орган и он может устроить проверку, провести допрос сотрудников.

Однако допрос в рамках Налогового кодекса не предусматривает уголовной ответственности за дачу ложных показаний, максимум, что грозит за сообщение неверных сведений – это штраф в 1 тысячу рублей, продолжает Адамова. "Разумеется, это не та сумма, которая сильно напугает работника, тем более, что в большинстве случаев работодателей готов заплатить эту сумму за то, чтобы работник не рассказывал всю правду", — поясняет адвокат. Поэтому чаще всего такие проверки заходят в тупик и не дают результатов.

Для того, чтобы улучшить ситуацию, нужно ввести единый регламент проведения проверок, которого сейчас нет, а также попробовать уменьшить размер отчислений в обязательные страховые фонды, уверена Адамова. Поддерживает такую позицию и Михаил Горст. "Сложно ожидать других результатов, учитывая высокую нагрузку на фонд оплаты труда для нашего уровня развития экономики", — отмечает он. По его словам, власти осознают эту проблему и обсуждают вопрос о том, чтобы снизить размер взносов за счет увеличения налога на добавленную стоимость. Так, в прошлом году в Минфине обсуждалась идея увеличения ставки НДС с 18% до 25%. Предполагалось, что размер взносов при этом сократится до 20%. Впрочем, пока что такая мера существует только в виде предложения.

16.01.2017. Глава Минтруда России Максим Топилин заявил, что государство не намерено регулировать зарплату глав госкорпораций и госкомпаний. «Это коммерческие компании, а в бизнесе нельзя регулировать заработную плату», — сказал он.

Ранее сообщалось, что президент России Владимир Путин подписал указ, который привязывает зарплату глав ПФР, ФОМС и ФСС к зарплатам других сотрудников этих фондов.

Москва. 6 февраля. INTERFAX.RU - Относительное большинство россиян предпочитают иметь "сравнительно небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне" (46%), чем "много работать и хорошо зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее" (36%), сообщили "Интерфаксу" в "Левада-Центре".

При этом "иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск" готов каждый восьмой (12%) участник опроса, проведенного 20-23 января среди 1600 человек в 137 населенных пунктах 48 регионов.

По данным исследования, работа для россиян - это, прежде всего, источник получения средств к существованию (60%). Для 12% работа "важна и интересна сама по себе, независимо от оплаты", еще 18% заявили, что в их жизни "есть вещи, значащие гораздо больше, чем работа". А для 5% работа - неприятная обязанность.

Отвечая на вопрос, где бы они предпочли работать, более трети (36%) россиян выбрали бы государственное предприятие, учреждение. Каждый десятый предпочел бы трудиться на частной фирме (11%) или открыть свое дело, заняться фермерством (10%). По 8% мечтают работать в иностранной компании или в органах государственной власти (муниципальных, городских, областных, федеральных). Работать за рубежом хотели бы 5% россиян.

Министр подчеркнул, что повышение МРОТ должно происходить постепенно и взвешенно. "Если мы хотим привязать минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму, существует несколько конструкций, но мы должны понимать, что здесь не должно быть резких движений. Это важно для всех и прежде всего - для работодателей. Например, с июля 2018 года мы планируем такое-то повышение, с 1 июля 2019 - такое-то…", - пояснил Топилин.

"Мы ведем переговоры с социальными партнерами по этому поводу. В последние два года нам удалось продвинуться. Мы восстановили соотношение МРОТ к прожиточному минимуму до уровня 70%. С 1 июля 2017 года МРОТ установлен в размере 7800 рублей. Этот 70% уровня прожиточного минимума в целом по Российской Федерации", - рассказал Максим Топилин.

По его мнению, повышение МРОТ положительно сказалось на дифференциации доходов. А потому у министра и нет опасений, что эта процедура негативно скорректирует соотношение зарплат. "Нам кажется, что это будет все-таки позитивное сжатие", - заметил Топилин.

Глава Минтруда также отметил, что в Правительстве пока нет единого мнения по конструкции доведения МРОТ до прожиточного минимума. По его словам, с социальными партнерами и заинтересованными министерствами обсуждаются все три основных варианта. При этом в министерстве наиболее перспективным считают дифференциацию "минималки" в зависимости от региона, поскольку экономическая ситуация даже в соседних субъектах может существенно различаться.

"Эта конструкция в большей степени соответствует солидарной позиции министерства труда, министерства экономического развития, министерства финансов", - сообщил министр. Впрочем, по его словам, данный вариант наравне с другими требует тщательной совместной проработки.

"Возникает проблема регионализации МРОТ, - пояснил Топилин. - Здесь нам с вами нужно будет проводить юридические консультации. Нигде в законодательстве не сказано, что МРОТ должен быть единым на всей территории Российской Федерации".

Кстати, в октябре прошлого года большой группой депутатов был внесен в Государственную думу законопроект об установлении минимального почасового размера оплаты труда в размере 100 рублей. Это соответствует зарплате в 16,5 тысячи рублей в месяц. По расчетам депутатов на реализацию инициативы из федерального бюджета потребовалось бы дополнительное выделение 231 миллиарда. Однако правительство представило отрицательный отзыв на законопроект, указав, в частности, что при таком подходе работник будет получать разную зарплату в зависимости от фонда рабочего времени в конкретный месяц.

"Сегодня минимальный уровень оплаты труда в России ниже прожиточного минимума", — заявила Голодец, выступая на инвестиционном форуме в Сочи.

По ее словам, доведение уровня зарплат в стране до конкурентоспособного пойдет на пользу как людям, так и экономике в целом.

Вице-премьер напомнила, что сейчас в стране насчитывается около миллиона вакансий, и этот показатель ни разу не сокращался с 2012 года.

Голодец добавила, что росту производительности труда в России мешают резкое сокращение инвестиций и отсутствие стимулов для технической модернизации предприятий.

"К этому подталкивает очень дешевая, заниженная стоимость рабочей силы", — объяснила чиновница.

В январе министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что МРОТ необходимо приблизить к прожиточному минимуму к осени 2017 года.

При этом, несмотря на снижение на 1,4 процента, наибольшую зарплату - 228,47 тысячи рублей - получали госслужащие в аппарате правительства. Среднемесячная зарплата чиновников в администрации президента России составила 218,65 тысячи рублей (рост на 0,7 процента), в Совете Федерации - 176,15 тысячи (рост на 1,3 процента), в Госдуме -154,85 тысячи рублей (увеличение на 13 процентов).

Самыми низкооплачиваемыми оказались чиновники Федерального агентства по делам национальностей, средняя зарплата которых составляла 53,87 тысячи рублей (снижение за год на 23,6 процента). Немногим выше среднемесячный доход в Федеральном агентстве по делам молодежи (58,78 тысячи рублей) и Федеральном агентстве по недропользованию (57,25 тысячи рублей).

Как подсчитало статистическое ведомство, численность работников, занятых на различных должностях гражданской службы в федеральных госорганах, на конец декабря 2016 года составила 38 тысяч человек. При этом штат работников был укомплектован на 85,6 процента, тогда как в 2015 году этот показатель был ниже - 84,7 процента.

Если говорить о занятости женщин, то можно отметить, что в последние годы в мире закрепилась тенденция - большинство представительниц слабого пола предпочитают работать, а большинство мужчин не возражают против этого. Правда, ни те, ни другие пока не знают, как найти баланс между трудовыми и семейными обязанностями. Вывод сделан в результате совместного исследования МОТ и Института Гэллапа.

В докладе впервые были обобщены взгляды и представления женщин и мужчин во всем мире о месте женщин в сфере труда. Всемирный опрос Гэллапа был проведен в 142 странах среди 149 тысяч взрослых. Результаты опроса отражают мнение более чем 99 процентов взрослого населения мира.

Выводы доклада показательны: 70 процентов всех женщин и почти столько же - 66 процентов - мужчин предпочли бы, чтобы женщины трудились на оплачиваемой работе. Это более чем в два больше, чем тех, кто считает, что женщине лучше оставаться дома. 29 процентов хотят просто трудиться на оплачиваемой работе, 41 процент - сочетать работу и уход за членами семьи. И лишь 27 процентов женщин желали бы оставаться дома. И такая ситуация характерна практически для всех регионов мира, в том числе тех, где участие женщин на рынке труда традиционно низкое (например, арабские страны).

Что касается мужчин, то 28 процентов из них предпочли бы, чтобы у женщин в их семье была оплачиваемая работа, 29 процентов хотят, чтобы женщины оставались дома, а 38 процентов желали бы, чтобы у женщин была возможность совмещать работу и семейные обязанности.

Отвечая на вопросы, с какими проблемами сталкиваются работающие или желающие трудиться женщины, чаще всего они говорили сложностях совмещения работы и ухода за членами семьи. Также к важнейшим проблемам в различных регионах мира респонденты отнесли такие явления, как несправедливое и жестокое обращение, домогательства, отсутствие хорошо оплачиваемой работы и неравная оплата труда.

Причем в разном возрасте у женщин возникают разные проблемы.

Так, в 15 - 29 лет женщины чаще отмечают несправедливое обращение, насилие и домогательства на работе. В 30 - 44 года - проблемы отсутствия доступного по стоимости ухода за детьми и членами семьи. А в более старших возрастах они сообщали о неравной оплате труда по сравнению с мужчинами.

Большинство работающих женщин в мире заявляют, что их заработная плата - значительный (30 процентов) или основной (26 процентов) источник доходов их домохозяйства. Мужчины по-прежнему чаще женщин называют себя основными кормильцами семьи: 48 процентов работающих мужчин сообщили, что их заработная плата - основной источник дохода семьи. Однако среди более образованных работающих женщин и мужчин этот разрыв в размерах их вклада в семейный бюджет меньше.

Тем не менее в России 70 процентов наименее оплачиваемых работников - женщины. И это, к сожалению, тоже уникальная цифра. В странах Европы (как, впрочем, и в развивающихся странах, например, Индии) среди самых низкооплачиваемых работников женщин - 60 процентов, меньше, чем в России.

Для поиска первой работы все средства хороши. Старые-добрые бумажные объявления не исключение. Фото: PhotoxpressДля поиска первой работы все средства хороши. Старые-добрые бумажные объявления не исключение. Фото: Photoxpress Для поиска первой работы все средства хороши. Старые-добрые бумажные объявления не исключение. Фото: Photoxpress
Самый большой доход тем, кто впервые оказался на рынке труда, готовы предложить работодатели Москвы, где средняя зарплата новичка превысила 40 тысяч рублей в месяц. В Санкт-Петербурге выпускники и студенты могут рассчитывать на первую зарплату в 35 тысяч рублей. Однако это, похоже, пока потолок. В Москве зарплаты молодых специалистов за прошлый год потеряли 2 процента, а в Санкт-Петербурге прибавили всего 3 процента.

Щедры к начинающим работникам компании Екатеринбурга, Челябинска, Красноярска, Новосибирска. И порой предлагают молодым специалистам доход больше, чем у опытных сотрудников. К примеру, в Екатеринбурге и Челябинске зарплаты новичков в среднем уже "обогнали" доходы работников со стажем. Неудивительно, что именно в сибирских городах самый большой спрос на вакансии без опыта. В Новосибирске, Красноярске и Екатеринбурге на них приходится более четверти всех запросов о работе.

Эксперты уверены, проще всего молодым специалистам устроиться в большую компанию. Более 70 процентов крупных организаций принимает стажеров и трудоустраивает выпускников вузов. Среди фирм с численностью штата до 100 человек таких только половина.

Сами новички выбирают две стратегии поведения, оказавшись на рынке труда. Одни ищут возможности быстрого входа. Они готовы работать не по специальности, но прямо сейчас и, желательно, в сфере с быстрорастущим заработком. Таких больше среди выпускников вузов, рейтинг которых не на самом высоком уровне. А специалисты из известных вузов страны готовы работать за небольшие деньги, но по специальности и в компании с именем. Для них репутация на первом месте.

Меньше всего в стране получают молодые специалисты Омска. Сотрудник без опыта в этом городе может рассчитывать на 18 600 рублей. В остальных крупных городах России работодатели предлагают новичкам при первом трудоустройстве не меньше 20 тысяч рублей. Так, наименее щедры к сотрудникам без опыта компании Волгограда, Воронежа и Нижнего Новгорода. Но даже они назначают сотруднику без стажа вознаграждение от 23 до 25 тысяч рублей.

В целом же по стране доходы новичков на рынке труда относятся к самым низким. Поэтому сильного снижения их зарплат не наблюдается. Больше всего в деньгах потеряли молодые специалисты Перми. За 2016 год их зарплаты снизились на 6,5 процента, свидетельствуют данные исследования экспертов "Avito Работа". А города Сибири, как уже говорилось, напротив, становятся все более привлекательными для молодых кадров. Зарплаты в них растут стремительно. Так, в Екатеринбурге доходы работников "без опыта" выросли на 35 процентов за 2016 год, в Красноярске - на 27 процентов.

Быстрее всего на рынке труда разбирают специалистов IT-сферы. "Программистов чаще всего приходится переманивать", - говорит шеф-редактор портала Rabota.ru Анна Чуксеева. В этой сфере уже не первый год наблюдается дефицит кадров, поэтому нарасхват даже студенты и выпускники. Далее идет инженерно-техническая специализация. На одну вакансию инженера приходится 2-3 резюме, что сравнительно немного. "Соответственно, из "топовых" технических вузов студентов разбирают еще во время учебы", - отмечает эксперт рынка труда.

В свою очередь спрос на выпускников факультетов экономики и права падает. Финансистам, бухгалтерам, экономистам, маркетологам, продажникам, юристам найти работу сейчас сложнее всего. Несколько месяцев уходит на поиски подходящего места даже у специалистов со стажем. Конкурс на одну вакансию - 5-7 человек. В результате и среди абитуриентов падает интерес к этим специальностям.

С точки зрения самих новичков, на рынке труда наиболее привлекательными является рабочие места в сфере государственного управления. Она занимает лидирующее место среди вакансий, желанных для молодых специалистов, рассказывает заведующая лабораторией исследований социального развития Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Елена Авраамова.

На втором месте - экономическая и финансовая деятельность. Благо здесь желания новичков совпадают с возможностями. Банки и другие финансовые структуры считаются наиболее лояльными к выпускникам вузов и сотрудникам без опыта. Также большое количество молодых специалистов хотели бы получить работу в силовых структурах. Популярны у молодежи и профессии инженера и врача.

Желания новичков не всегда совпадают с возможностями. Так, среди самых массовых сфер деятельности, в которых находит работу молодежь, - торговля и сфера услуг, преподавание и научная деятельность.

Наиболее любопытно отношение молодых людей к предпринимательству. Перспективным его считают 44 процента новичков на рынке труда, это почти половина. Но при этом 95 процентов из них не собираются заниматься своим делом.

Интересно то, что именно сейчас, весной, сложнее всего найти новую работу. Особенно молодым специалистам, которые именно весной выходят на рынок труда. Только за февраль количество их резюме выросло на 13 процентов в Москве, на 8 процентов в Санкт-Петербурге. В результате на одно рабочее место сейчас претендуют около 10 сотрудников без опыта работы. Работодатели смогут выбрать среди новичков на рынке наиболее талантливых специалистов, строже подойти к их отбору. Но для самих молодых специалистов это минус.

Им труднее заявить о себе, сделать свое резюме заметным на фоне остальных. И в условиях повышенной конкуренции сложнее договориться с работодателем о хороших условиях труда и высокой заработной плате.

Согласно законодательству, декларации необходимо было подать до 1 апреля. Госслужащие отчитываются об имуществе, которое находится в их собственности или в собственности их жен и несовершеннолетних детей.

Президент и его администрация

Владимир Путин в 2016 году заработал около 8,858 миллиона рублей. За год его доходы несколько сократились — в 2015-м он задекларировал 8,891 миллиона.

В собственности главы государства числятся земельный участок в полторы тысячи квадратных метров, квартира в 77 "квадратов" и гараж — 18 метров. На правах пользования в декларацию внесена квартира (153,7 квадратных метра) и гаражное место (18 метров).

Из транспортных средств Путин владеет двумя автомобилями ГАЗ М21, одной "Нивой", а также прицепом "Скиф".

В администрации президента самый большой доход за 2016 год задекларировал первый замглавы Сергей Кириенко, заработавший 85,487 миллиона рублей.

Доход пресс-секретаря главы государства Дмитрия Пескова составил 12,8 миллиона рублей. Его супруга, фигуристка Татьяна Навка заработала 120,8 миллиона рублей.

Премьер-министр

Согласно данным, опубликованным на сайте правительства, в 2016 году Дмитрий Медведев заработал 8,58 миллиона рублей. За год его доход снизился — в 2015-м премьер задекларировал почти 8,8 миллиона.

"Уменьшение связано с уменьшением размера банкового вклада и выплаты процентов по нему", — пояснили в пресс-службе правительства.

Остальное имущество, которое попало в декларацию главы правительства, осталось прежним — земельный участок в 47 соток (в аренде на 49 лет), а также квартира площадью 367,8 квадратных метра и два автомобиля — ГАЗ-20 и ГАЗ-21.

Супруга премьер-министра, согласно декларации, ничего не заработала в 2016 году. У нее в собственности числится автомобиль Volkswagen Golf и два машиноместа, в пользовании — квартира в 367,8 "квадрата".

Абызов потерял лидерство

Самым богатым в правительстве стал министр по делам Северного Кавказа Лев Кузнецов — его доход составил более 582 миллионов рублей.

"Доходы Льва Владимировича Кузнецова, отраженные в публикуемых сведениях о доходах за 2016 год, получены в результате доходов от вкладов, а также операций с недвижимостью, которая декларировалась ранее. В частности, была продана дорогостоящая недвижимость в Москве", — сообщили РИА Новости в пресс-службе Минкавказа.

В 2015 году самым богатым членов кабмина был министр по делам открытого правительства Михаил Абызов — более 455 миллионов рублей. Тогда чиновник объяснил эту цифру продажей ценных бумаг, имущества и прибылью от управления активами.

В 2016-м доход Абызова стал еще больше — 520,9 миллиона рублей. При этом за ним числится вертолет Robinson.

"Доход обусловлен дальнейшей реализацией активов, переданных в соответствии с законодательством в доверительное управление при поступлении на госслужбу. При этом зарплата министра в полном объеме направляется в детский благотворительный фонд", — пояснила пресс-секретарь министра Алена Жукова.

Силовой блок правительства

Среди представителей "силового" блока в правительстве наибольший доход задекларировали глава МЧС Владимир Пучков и министр обороны Сергей Шойгу — более 12 миллионов и 10,5 миллиона рублей соответственно.

При этом практически аналогичные доходы получили их жены: супруга Пучкова заработала 11,8 миллиона рублей, Шойгу — 10,4 миллиона.

Третье место по доходам среди "силовиков" занял вице-премьер Дмитрий Рогозин — 8,1 миллиона рублей. При этом у Рогозина самый большой автопарк — два легковых автомобиля (ГАЗ-21Р "Волга" и ГАЗ-13 "Чайка") и два мотоцикла.

В пятерку самых богатых также вошли министр юстиции Александр Коновалов (7,1 миллиона рублей) и глава МВД Владимир Колокольцев (6,7 миллиона рублей). Последний установил "рекорд" силового блока по числу недвижимости — земельный участок площадью 0,15 гектара, три квартиры, гараж и дом в безвозмездном пользовании.

Самый богатый "экономист" — Мантуров

Среди самых богатых министров "экономического" блока — министр промышленности и торговли Денис Мантуров. В 2016 году он 129 миллионов рублей. Кроме того, он владеет шестью машинами (Land Rover, "Москвич 412", "ВАЗ 2103", "Лада Веста", "ГАЗ 21" и "Москвич 408"), земельным участком, квартирой и четырьмя машиноместами.

Жена Мантурова за год заработала 4,4 миллиона рублей, в ее собственности числятся земельный участок и жилой дом.

В тройку самых богатых "экономистов" вошли глава Минфина Антон Силуанов (95,44 миллиона рублей, при этом за год доход вырос почти в три раза) и вице-премьер Игорь Шувалов (71,76 миллиона рублей).

Семья Шувалова оказалась одной из немногих среди чиновников, кто владеет зарубежной недвижимость — в декларации указаны дом в Австрии и квартира в Англии.

Самый скромный показатель показал министр сельского хозяйства Александр Ткачев. В 2016-м он заработал 5,6 миллиона рублей. Кроме того, в собственности у главы Минсельхоза — три земельных участка, жилой и гостевой дома. Также он арендует еще два участка земли и безвозмездно пользуется квартирой.

Жена Ткачева в 2016 году заработала 9,9 миллиона рублей.

У кого самые богатые жены

Самыми богатыми женами министров стали супруги первого вице-премьера Игоря Шувалова и вице-премьера Аркадия Дворковича — 61,1 и 60,5 миллиона рублей соответственно.

Третье место "досталось" супруге министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Михаила Меня (51,4 миллиона рублей).

Интересно, что жены трех чиновников — премьер-министра Дмитрия Медведева, министра по развитию Дальнего Востока Александра Галушки и главы Минспорта Павла Колобкова — в 2016 году не заработали ни рубля.

Сведения о доходах и имуществе депутатов и членов их семей опубликовали на официальном сайте краевого парламента.

Самому богатому народному избраннику Камчатки принадлежат две квартиры, земельный участок и три автомобиля.

На втором месте по совокупному доходу оказался также представитель "Единой России" Игорь Редькин. За год он заработал 166 миллионов 951 тысячу рублей. В собственности у депутата два дома, шесть земельных участков, пять машин представительского класса и вертолет Ми-172.

На третьем месте расположился еще один представитель партии "Единая Россия", новичок на политической арене Евгений Новоселов. За 2016 год он задекларировал почти 114 миллионов рублей. Народный избранник владеет двумя квартирами, земельным участком, двумя автомобилями, снегоходом, моторной лодкой и прицепом.

Самым "бедным" по уровню задекларированных доходов оказался депутат от "Справедливой России" Михаил Пучковский с доходом 252 тысячи рублей. При этом он имеет в собственности два земельных участка и три автомобиля, два из которых отечественного производства.

Председатель законодательного собрания Камчатского края Валерий Раенко заработал в 2016 году 7,6 миллиона рублей. В собственности у спикера краевого парламента находятся квартира, земельный участок, дача, хозяйственные постройки и гараж.

О намерении повысить МРОТ до прожиточного минимума Дмитрий Медведев ранее говорил, выступая в Госдуме с отчетом правительства за год.

Глава кабмина напомнил, что в 2016 году МРОТ увеличивали дважды, сейчас он составляет 7500 рублей, а с 1 июля повысится до 7800 рублей. По словам премьера, в ближайшие несколько лет минимальный размер оплаты труда должен составить около 11 тысяч рублей. Медведев отметил, что "есть все возможности, чтобы это обеспечить".

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, который работодатель должен заплатить работнику за месяц. Меньшая сумма рассматривается как нарушение законодательства. Кроме того, МРОТ применяют для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, величины налогов, дополнительных сборов и штрафов. Решение о минимальной оплате труда принимают на федеральном уровне.

В 2015 году наблюдалась аналогичная тенденция, хотя цифры были несколько ниже (69 и 19 тысяч соответственно).

В целом средняя зарплата по России в прошлом году составляла 36 тысяч рублей.

По словам главного экономиста Института фондовых рынков Михаила Беляева, профессионалы, связанные с финансовой сферой, действительно зарабатывают больше — в частности, сотрудники банков, фондовых рынков, финансисты и бухгалтеры.

"Просто хороший банковский или биржевой сотрудник получает 150-200 тысяч рублей", — сказал он RT, добавив, что зарплату главных топ-менеджеров "даже неловко называть". Стартовые заработные платы в этой сфере, по его словам, не превышают 30-40 тысяч рублей в месяц.

Подмосковный фермер Владимир Акатьев, в свою очередь, рассказал RT, что меньше всего получают работники, занятые ручным трудом. Так, зарплата женщин, перебирающих картошку, составляет 12-15 тысяч рублей в месяц.

При этом труд механизаторов в сельском хозяйстве оплачивается хорошо. Например, специалист по обслуживанию тракторов может получать 70 тысяч рублей в месяц.

В пресс-службе портала Superjob.ru RT заявили, что на самую высокую зарплату может рассчитывать сотрудник IT-сферы.

При этом и в сельском хозяйстве есть высококвалифицированные профессионалы, которым хорошо платят.

"Технолог по птицеводству может рассчитывать на зарплату от 200 тысяч рублей, а главный технолог по мясопереработке — на ежемесячный доход от 150 тысяч рублей", — отметили в пресс-службе портала Superjob.ru.

В финансовой сфере, напротив, есть те, кто получает мало. По данным Superjob, под угрозой потери работы оказались сотрудники, работающие с "бумажками", — в частности, низкоквалифицированные бухгалтеры.