Взрослая социальная сеть
 Свободен |
20-09-2010 - 22:15 Я таких стараюсь игнорировать |
||||||
 Ирина№1 Свободна |
20-09-2010 - 22:57 А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! |
||||||
| Свободен |
22-09-2010 - 21:24
увы мнение директора и сотрудников может отличаться)))) |
||||||
| Ирина№1 Свободна |
23-09-2010 - 02:47
У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы |
||||||
 LionBorn Свободен |
23-09-2010 - 11:35
У сотрудников ВСЕГДА будет свое мнение. Рабочее время тут ни при чем. Сотрудники не роботы с заложенной программой - они люди и вряд ли найдется многие из рядовых сотрудников ставящие работу выше своей жизни и семейных ценностей... А мнение руководителя просто будет приниматься как должное. Увы... |
||||||
| Свободен |
02-10-2010 - 00:47 а вообще собственно всем угодным быть не можешь)) Да и рабочие качества для директора порой важней чем личные |
||||||
lozdok Свободен |
02-10-2010 - 23:30
работник тоже наверно выбирает к кому идти? |
||||||
| lozdok Свободен |
02-10-2010 - 23:32
Вы считаете, что все в этой жизни понимаете? у меня вот другое мнение. и, кстати, начальство с ним считалось. |
||||||
Mateo Женат |
03-10-2010 - 05:02 lozdok, не увлекайтесь, пожалуйста, каскадным цитированием! |
||||||
Camalleri Женат |
03-10-2010 - 12:21 Отношение к подобному сотруднику - презрительное. |
||||||
| Свободен |
03-10-2010 - 20:54
это когда есть выбор  |
||||||
Кусильда Свободна |
04-10-2010 - 20:47 Ну есть такие сотрудники.Стараюсь не общаться дальше чем "о работе,о погоде"...а если пытаются лезть куда не просят-приходится культурно,но резко осаживать. |
||||||
| Свободен |
31-10-2010 - 22:30 Вообще понты не люблю. Стараюсь игнорировать личное общение, только по работе. |
||||||
| Ирина№1 Свободна |
12-12-2010 - 18:14
Отвечу Вам. Не считаю. А Вы знаете? А откуда тогда Ваше мнение? И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель? |
||||||
| Кусильда Свободна |
04-02-2011 - 11:16
Смотря вчем и как отличается...у нас вот ситуация-в коллективе завелся отвратительный человек - нет,по работе он специалист хороший,но в отношении со всеми-ну просто хам трамвайный - и с клиентами(еще ни разу без скандала и недопонимания не обошлось),и с коллективом (постоянно пытается столкнуть людей лбами,а иногда откровенно хамит и орет на сотрудников),и с командой,в которой работает - пытается переложить всю техническую работу,коей у нас более 70% от всего времени на других членов команды и считает их за свою личную "раб силу"...а перед Руководителем лебезит и пользуется тем,что доносить у нас не принято (хотя конечно отношение Руководитель к этому человеку видит-он уже изгоем стал). Вот как в этом случае должне поступить хороший Руководитель - плюнуть на мнение коллектива и оставить этого человека потому что он дает результат,но отравляет жизнь и работу всем остальным или убрать такого сотрудника (или хотя бы поставить на место) что бы коллектив функционировал нормально,а обучить между прочим до того же уровня другого человека с мозгами можно очень быстро... |
||||||
Альфабэт Свободен |
06-02-2011 - 23:00 Тут важно отношение к новичку не только и не столько его коллег, как шефа. Именно от него и зависит его дальнейшая судьба. |
||||||
| любитель швов Свободен |
05-11-2013 - 13:55 объяснить что тут можно что низя |