Взрослая социальная сеть
 atillo Свободен |
14-06-2010 - 00:07 Сейчас в нашей экономике ,на фоне кризиса и финансовых проблем ,стала довольно распространенной система захвата чужого бизнеса...... объясню что это такое..... как правило второе или третье лицо в руководстве предприятия органицует фирму-клон... и уводит из под своего работодателя доходную часть бизнеса.... оставляя в старом предприятии все долги и убытки....т.е создается новое работоспособное предприятие... с новыми учредителями... но со старым ценным персоналом. Как вы относитесь к подобной ситуацие и реально может ли она помочь выйти стране из кризиса |
||
Mateo Женат |
15-06-2010 - 14:16 Похоже на несовсем банальное рейдерство. |
||
| atillo Свободен |
26-06-2010 - 18:56
наверное все таки это не похоже на рейдерство.., ведь как такового захвата компании или слияния не происходит....просто возникает новая фирма ,основанная на знаниях и опыте работы предыдущей.... ведь персонал и область деятельности не являются собственностью компании |
||
 Tata Fox Свободна |
26-06-2010 - 19:12 Наверное, я даже не против. Просто... вспоминается, предыдущий кризис. Разорился банк, и моя фирма потеряла 30 миллиардов. СОбственно говоря, она так и не оправилась. Ее остатки существуют до сих пор, но нормальной работы не идет. НО!!! Все сотрудники еще год работали почти без зарплаты, вытаскивая родную фирму из болота. И когда вытащили, мы ушли, оставив работоспособный костяк. Я это к чему? Если нормальная фирма с нормальными руководителями и дело только в деньгах - люди не уходят, а остаются преданными компании. Если же люди с удовольствием бегут за этими вторыми, третьими лицами, то может с изначальной фирмой что-то не так?! Например, их там за людей не считали, а содержали как "рабочий скот" или еще что-то в этом духе? |
||
People's Avenger Свободен |
01-08-2010 - 00:18 Если новая фирма и ее руководство способно дать людям возможность зарабатывать больше, то почему бы и нет?!... Я уверен, что увести персонал можно только большей зарплатой. При этом людям предлагают заниматься той же, привычной деятельностью. Просто надо уметь расставаться с доходами, когда они тебе обеспечивают грамотный персонал. У нас к сожалению большинство руководителей бизнеса умеют расставаться с доходами только за границей, когда их так приятно тратить на себя любимого. А к персоналу привыкли относиться по принципу - "не нравится, - увольняйтесь, других найдем". В данном примере кризис показывает, что это неправильная позиция. А руководители бизнеса должны быстро ориентироваться в ситуации, иначе найдутся другие, более предприимчивые люди, которые это сделают за них. Думаю, что в подобных примерах кризис безусловно - возрождение. |