Помогите сайту
Взрослая социальная сеть
Поиск секса поблизости, а также
тематические знакомства и виртуальное общение

ВХОД РЕГИСТРАЦИЯ
Знакомства для секса Живая лента Все о сексе Форум Блоги Группы Рассказы Лучшие порно сайтыЛучшие порно сайты http://irk.dating
ПОИСК СЕКСА
поблизости

Страницы: (1) 1
Мужчина IJKL
Свободен
12-02-2013 - 01:10
Как защититься от беспредела работодателей законными методами?

Беспредел работодателей--это когда обманывают с испытательным сроком (когда берут на работу, а потом на испытательном сроке тебя увольняют после двух или трёх месяцев работы по надуманной причине, хотя ты нормально работал), увольнение в один день без предупреждения, несоблюдение действующего российского трудового законодательства (например, когда дадут отдыхать три недели или две недели вместо положенных по Трудовому кодексу четырёх недель).
Мужчина dogfred
Свободен
28-02-2013 - 15:06
Никак не защитишься в одиночку. Был бы профсоюз. он бы пободался. Будешь возникать против своего начальника - уволит. Да еще и по 81 статье Закона о труде РФ.
Тьма случаев, когда заставляют работников написать заявления об отпуске без содержания, а потом, через 2-3 месяца, увольняют совсем, И даже без выплаты долгов по зарплате.
Сегодня между работником и работодателем нет посредника. Потому работник всегда в проигрыше. Судиться бесполезно, поскольку нужные для увольнения документы задним числом будут подготовлены.
Женщина Nevinnaya
Замужем
11-03-2013 - 12:17
никак не защититься.Хочешь работать - работай.
У нас и коллектив замечательный, и платят нормально, и директор вась-вась на короткой ноге...НО.Если ты или ребенок заболел - ты не получаешь ничего.Отпуск - ты получаешь 50%...Если даже с этими условиями болеешь - увольняют...
Штрафов введено много...
Но... работаем.И ничего не скажешь тут. Директор сам говорит - я капиталист, понимаете?Мне нужно, чтоб вы приносили доход.
И все тут.
Женщина ЧудоЮдная
Свободна
22-03-2013 - 15:29
Судиться, судиться и еще раз судиться. И в случае судебной тяжбы правда в 90% случаев на стороне работника. Сама с этим столкнулась, когда увольняла свою подчиненную. И пользы не приносит и уходить не уходит...и поверьте просто так законным путем не уволить...Все равно пришлось договариваться с компенсациями и выплатами, хотя от работника вреда реально больше, чем пользы...
Уволить как не прошедшего испытательный срок можно, но тоже не просто...А как не соответствующего должности-тем более...Другое дело, что большинство сами пишут заявление по собственному, когда работодатель их начинает запугивать или угрожать...
Коллега у меня судилась с компанией очень крупной. Выиграла! и ничего им не помогло:ни документы левые задним числом,ничего... Поэтому ничего не бойтесь-обращайтесь в трудовую инспекцию, там помогут и иск составить и дело в суде вести.
Другое дело выплаты больничных/отпускных, если компания платит зарплату по черному, то тут да...ничего не докажешь...Изначально сами на это соглашаетесь.
Женщина Тихий омут
Свободна
30-03-2013 - 12:45
Верно ЧудоЮдная сказала. Суд и ещё раз суд.
Начинать с ГИТа нужно, а дальше и по судам можно. Суд сейчас в большинстве случаев на стороне работника. Даже если вы реально проштрафились, а они просто процедуру увольнения не соблюли, то уже увольнение может быть признано не законным.
Сейчас в любом случае с работодателями дела обстоят лучше, чем например в начале 2000-х. Тогда сплошь и рядом был беспредел, а сейчас хоть через одного.
Мужчина Pro
Свободен
18-05-2013 - 04:19
Лучше всего - оружием,но в РФ его,к сожалению,не продают ((
Мужчина Ник 35
Женат
26-05-2013 - 17:30
Начните свое дело. И будет вам счастье.
Мужчина alex.68
Свободен
29-05-2013 - 19:23
Я всегда выигрывал споры( не судебные) с работодателями в тех случаях. когда компании были "белые"
0 Пользователей читают эту тему

Страницы: (1) 1 ...
  Наверх