Мужчина уволен в течение двух часов

За мелочи и в правду увольняют. Но то что за два часа... сомневаюсь... по закону не имеют права (об увольнении должны сообщать за 2 недели)... но если работает не по трудовой а по контракту, то может быть, взависимости от того что в контракте записано. Не приятно когда подобное происходит с людьми даже с теми которых не знаешь.

Что за организация? Шараш-монтаж, бандюки в законе, начальник неуравновешенный... Ясно....

извините я не по теме, но вот недавно ты рассказывала(не нашла ту тему) что в Москве от квартиры обнаружила бумажные следы, а теперь говоришь что давно не была

Я не знаю, как у вас, но у нас обратиться в суд стоит очень дорого. Простой работяга точно себе не сможет такое позволить. Да и смысла в этом нет никакого, если честно.

Сама по себе история странная, насчет норм одежды ничего сказать не могу, лично не сталкивался.
Тем не менее эта история (независимо от ее достоверности) отражает современную тенденцию. Вовсе не связанную с кризисом, о котором трещат везде. Это сложилось гораздо раньше. Игнорирование трудового законодательства работодателями, низкая правовая культура наемных работников. И традиционное "хозяин - барин". Самодурство.
Практика такова, что человек может работать, представить весь пакет требуемых документов при трудоустройстве, а его не зачисляют в штат официально. Какое-то время, порой достаточно длительное. А если и зачислят, то что из того? Весьма распространено выплачивать зарплату в конверте, уходя от налогообложения. По расчетно-платежной ведомости - очень смешная сумма, практически нереальная, с которой платятся налоги. В реале - совсем другая. Фактически, это серый рынок труда. И тут трудно сказать. С моей точки зрения, наемный работник здесь не жертва, а скорее подельник недобросовестного работодателя. Да, он получает зарплату без всякого налогообложения, но при этом вовсе выходит за рамки правового поля. Оплата больничных, отпусков (и предоставления их) выплат по линии соцстраха, в том числе и при несчастных случаях на производстве, выплаты при увольнении, зависят исключительно от произвола "Хозяина т-барина"
Читайте В. Шаломова. В частности, очень рекомендую рассказ "Артист лопаты" Написано про давно ушедшие реалии, про нечеловеческие условия, но... По психологии современные работодатели недалеко ушли от колымских бригадиров.

Ты не "не по теме", а просто не в теме. Я полгода уже в Москве. Следы были пару недель назад, а историю вчера рассказали.

Я вот это не могу сказать. Историю не от руководителя услышала, и не от уволенного. Просто от сотрудника организации.

Сотрудник организации мог быть не в курсе.
Но если моя версия не канает,то тогда этот водитель
должен быть далеко не первый кого увольняют
за такую ерунду.

Так. Это не обсуждаем. Сотрудник был в курсе. На его глазах все произошло.

Водитель не был замечен в проблемах с алкоголем, в проблемах с вождением авто, не было аварий, не было конфликтов с сотрудниками. Единственное, что было еще сказано, что вот, мол - у него еще и галстук мятый... Из чего я делаю вывод, что увольнение формально по пункту - дресс-код.

Так что второй мой вопрос - какова распространенность этой заморочки - дресс-код?

Если человек нужен,ни кто его с такой формулировкой не уволит.

ну ясно, "я полгода живу в Москве, но при этом давно там не была"
про историю, я представить такого не могу..как это вырядиться в разные ботинки? он что неделю не спал, что ничего не соображал утром? это даже не разные носки надеть..о чем он думал??

Да за что угодно! Былоб у облаченного полномочиями желание...
В данном случае, уволенному, скорее всего, предложили "по собственному". Т.е. уволить по статье это за 2 часа врядли, а вот пригласить и сказать: пиши заявление и вали отсюда это запросто!

Я так понимаю что это был личный шофер? Ну мож у его начальника "пунктик" супераккуратность... Вообще-то наблюдать неряшливость в непосредственной близости от себя это совсем не тож самое, еслиб один из клерков пришел в мятом галстуке и разных ботинках. Все-таки шофер лицо приближенное к телу...

Ей-богу, реал... вчера рассказали... Удивилась безмерно. Тоже думаю, что причина не в разных ботинках, а глубже... может быть у начальника есть племянник, которого пристроить надо было в период кризиса...

Но вот про дресс-код в московских организациях лучше расскажите мне.

В Америке это стандартная ситуация. Человек узнает, что он уволен, когда утром приходит на работу и его уже на рабочее место не допускают.

Меня так увольняли из крупной питерской компании. Кстати, полностью белой и официальной. В 16:00 мне по почте пришло сообщение с просьбой зайти к начальнику. Короткий разговор с финальным вопросом: "Будем тянуть время или все быстро сделаем?". В 16:30 я заполнил на внутреннем сайте компании заявление об увольнении по собственному и раскидал резюме. В 16:50 мне пришло уведомление, что мои документы в отделе кадров готовы, а из бухгалтерии о том, что окончательный расчет зачислен на банковскую карту. Также прилетел по почте обходной лист с подробными инструкциями. Потом пришло предупреждение от системы безопасности здания, что доступ через все двери по моей карте заблокирован. В 17:00 пришел SMS из банка о зачислении денег на счет. В 17:10 меня отрубили от электронной почты, интернета и всех внутренних систем. К этому времени мне уже позвонили из двух других компаний и мы уже назначили собеседование. Потом пришли техники и опечатали компьютер. Поскольку все двери здания для меня были заблокированы, меня охранник выводил на улицу.

На утро я подписал обходной, забрал документы в отделе кадров и в 10:00 уже собеседовался в другой компании.

Так что в наш компьютерный век два часа - это долго. В хорошо организованной компании с автоматизированным документооборотом увольнение - всего лишь один из четко регламентированных и отработанных бизнес-процессов Моя контора справилась за 20 минут.

А что касается дресс-кода, то для личного водителя, секретарши, официанта и т.д. думаю, он обязателен. Вообще, этот вопрос обычно проясняют еще на собеседовании и закрепляют в контракте. Во многих московских и питерских банках дресс-код обязателен и женщинам запрещено носить брюки, а длина юбки регламентирована. Для мужчин обязателен костюм.

Бывает и так: В моей конторе дресс-кода нет, но когда меня аутсорсят к заказчику, то дают подписать NDA и должностную инструкцию, где могут быть требования к дресс-коду.

Бывало, сидел летом в жару в офисе в костюме.

По дресс-коду, насколько я знаю, еще никому не удалось переплюнуть северо-американский офис IBM. Это такие суровые дядьки абсолютно одинаковой внешности в абсолютно одинаковых серых костюмах.

Тьфу-ты... ну ей-богу, только в пятницу случилось. Сама удивилась, что такое возможно.

В стране развитого феодализма еще и не такое возможно....

Жизнь такая

Перечень оснований есть в ст. 81 ТК РФ. Там нет "дресс-кода" или "желания начальника".

Почему? Даже "по собственному" не обязательно две недели отрабатывать.

ст. 80 ТК РФ:

А он скорее всего "по собственному" написал. Вы же понимаете, что при зарплате в конверте человека не нужно увольнять. Ему просто будут платить только белую часть. А нафига ему нужно это?

В суд подают не для того, чтобы остаться на работе, а чтобы бабла снять и запись в трудовой исправить.

ну я с законодательством Вашей РФ не знакома и слава Богу

а у нас бы это все так просто не сошло с рук

Вполне реальная история. На моей теперешней работе водилы не оформлены официально, денюжку получают в конверте. Если там все так же как у нас, то вполне вероятно увольнение за два часа...